Gestão De Pessoas Presença

FACTORES DE SUCESSO COM A ADOPÇÃO DE SISTEMAS ERP -ENTERPRISE RESOURCE PLANNING RESUMO Os sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) apresentam-se como uma solução global para a gestão das organizações. Este tipo de software pretende ser igualmente adaptável a diferentes tipos de empresas, independentemente da dimensão ou sector de actividade. Pelos benefícios que potencialmente apresentam - possibilidade de integrar dados e processos dos diversos departamentos, a permanente…

A consistência da gestão de pessoas no Bradesco vem sendo atestada por sua presença, de forma constante, nas listas de melhores empresas para se trabalhar (revista Época e Guia Você S/A - Exame) e entre as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional" (revista Gestão RH). Em 2009, o Bradesco foi escolhido como o melhor banco em gestão de pessoas no Brasil, conforme a pesquisa anual "As Melhores na Gestão de Pessoas". O estudo foi publicado na revista…

PALESTRA 1 – GESTÃO DA INOVAÇÃO: UMA ABORDAGEM INTRODUTÓRIA Inovação - Novas formas de vender um produto/serviço. Um treinamento de colaboradores dependendo pode ser considerado inovação. Exemplo: Catho – agência de empregos pela internet – modelo de inovação (uma cópia disso já não pode ser considerado inovação). Redes sociais podem ser utilizadas para inovar mas não são inovações. A cópia de um produto/serviço hoje em dia é inevitável, o que diferencia é a qualidade. INPI -…

OLIVEIRA LIMA UNINOVE – Universidade Nove de Julho edmilsonolima@gmail.com Resumo As organizações prestadoras de serviços profissionais apresentam um conjunto de peculiaridades que torna importante uma maior atenção na confecção do seu modelo de gestão. Este artigo tem por objetivo analisar e identificar o modelo de direção dos escritórios contábeis, tomando como base teórica o referêncial de Mintzberg (2003). Para realização do estudo, foram análisados três escritórios contábeis…

entenderem que a presença deles na escola apenas servia para tumultuar os trabalhos, sem nada trazer de positivo. Essa atitude de completo distanciamento entre a escola e a comunidade vem sendo substituída por uma nova maneira de trabalho pois, a gestão baseada na hierarquia de cargos e funções, com o poder centralizado no diretor onde um tem mais autoridades que os outros, tem incomodado bastante? Mas calma, vamos apresentar agora a solução dos seus problemas. Gestão…

formações e profissões. Porém seu desafio é lidar com pessoas, pois durante todo seu estudo e experiência de trabalho, sempre priorizou termos mais técnicos e minimizou disciplinas voltadas a relações humanas. Para o profissional, além do medo do desconhecido, ele se sente desconfortável por ter que mudar seus hábitos de trabalho. A partir de agora, o funcionário deverá aprender conhecimentos comportamentais. para aprender a lidar com pessoas de inúmeras diferenças, e melhorar sua…

A EVOLUÇÃO DA GESTÃO EDUCACIONAL NO BRASIL Os estudos ao longo do século XX no campo da gestão escolar no Brasil compreendem que o diretor é um educador que tem a tarefa de coordenar o esforço coletivo desenvolvido na escola, pois a gestão escolar é, antes de tudo, a coordenação deste trabalho com vistas aos objetivos educacionais. O perfil do diretor apresenta similitudes com essa concepção, dado que ele é um educador (quase 98% tem habilitação…

de Clima Organizacional é uma das principais ferramentas de gestão de Recursos Humanos das empresas. Fornece informações sobre a percepção dos colaboradores em relação aos fatores que exercem influência sobre a motivação, produtividade, qualidade de vida no trabalho, entre outros. Entretanto, variáveis externas podem influenciar de uma maneira ou outra o ambiente interno agindo, também, sobre a percepção dos membros da organização. Gestão do clima organizacional: conceitos, diagnósticos…

RESUMO: O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia. Na prática, cada organização, pública ou privada, possui suas necessidades e condições, neste caso, o administrador deve se adequar à empresa e estabelecer por meio…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Regina Célia de Moura Bueno RESUMO Em um mundo globalizado onde todos buscam a independência e o sucesso, ainda temos organizações paradas no tempo. Não percebendo em um simples erro de contratação, uma falha que pode se arrastar para um grande prejuízo. O Departamento de Recrutamento e Seleção tem…