Gestão De Pessoas Google

como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. 2-Respostas : Características…

Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS I Planejamento estratégico de RH; Subsistemas de RH; Gestão de Pessoas; Mercado de trabalho. Aula 2 Subsistemas de Gestão de Pessoas OBJETIVOS Entender a importância do Planejamento Estratégico de RH atrelado à estratégia da organização; Conhecer os subsistemas da área de Gestão de Pessoas. PRA COMEÇAR... O que é Gestão de Pessoas? 1 …

predeterminada para terminar Não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço) se pode trabalhar para vais pessoas ( caso das Diaristas e proficionais liberais) Faz a própria jornada de trabalho ( hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano) Desvantagens- Não tem vinculo empregatício (a priori) A pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego) não tem garantias trabalhista (seguro…

uma situação de mútua cooperação, tornando comuns os objetivos da companhia e dos empregados. Diferente do modelo de administração burocrático, onde essa relação patrão empregado é bastante complicada, devido ao distanciamento gerado nesse modelo de gestão. Enquanto no século 19, a capacidade técnica básica ( quem conseguia fabricar, conseguia vender ) garantia o crescimento das empresas e no século 20 avanços na administração de empresas e planejamento estratégico garantiam que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMO ESSE TIPO DE ORGANIÇÃO SE DIFERENCIA DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.2 FACEBOOK E GOOGLE DIFERENÇA ENTRE MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO 4 2.3 QUAIS OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS 6 2.4 QUAIS AS VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 6 2.5 AS NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PODEM TER CONSUQÜENCIAS PARA O ESTRESSE DO TRABALHADOR? QUAIS SERIAM?SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS? 8 3 CONCLUSÃO 9 4…

profissionais autônomos - onde eles têm liberdade de trabalharem em casa sem normas e fazendo seu próprio horário. As empresas atuais que querem manter competitivas nesse mercado acirrado terão que adotar novos modelos de gestão, em que haja flexibilidade nas normas e que considerem as pessoas como parceiras e não como meros recursos. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente, as empresas já estão se inovando e proporcionando um ambiente…

RESUMO As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e video-conferência. Mas se passar em

Artigo: “Por dentro da empresa que dominou o mundo” (Revista Exame de 09/04/2008, referente ao Google) QUESTÕES 3.a) Como liderar pessoas em ambientes extremamente competitivos? Adotar um modelo de Gestão Estratégico de Pessoas que possa: • Incentivar o compartilhamento do conhecimento • Incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe • Alocar cada pessoa naquilo em que realmente tem competência para desenvolver • Definir…

custos e buscando leis pouco rígidas. 2) Empresas como o Google e Facebook seguem modelos bem diferentes do tido como normal nas grades empresas, tratando seus funcionarios como parceiros ao invés de meros recursos. O Google busca sempre trazer grandes talentos, para isso eles criam um ambiente de trabalho q faça cada pessoa se sinta em casa podendo usar parte de seu expediente para projetos pessoais. Sendo assim o google funciona em núcleos como se fossem micro empresas…

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Thiago Jorge Guilhernandes Cardozo Trabalho de Disciplina Fundamentos de Gestão de Projetos Professor Antonio Luis Draque Penso Rio de Janeiro 2015 FUNDAMENTOS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os Gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: GARVIN, David A.; WAGONFELD, Alison Berkley; KIND, Liz. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes?. Boston, Harvard Business School. Apresentação…