freelancers

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 COMO ESSE TIPO DE ORGANIÇÃO SE DIFERENCIA DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4
2.2 FACEBOOK E GOOGLE DIFERENÇA ENTRE MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO 4
2.3 QUAIS OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS 6
2.4 QUAIS AS VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 6
2.5 AS NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PODEM TER CONSUQÜENCIAS PARA O ESTRESSE DO TRABALHADOR? QUAIS SERIAM?SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS? 8
3 CONCLUSÃO 9
4 REFERÊNCIAS ....10

1 INTRODUÇÃO Freelancer é o termo inglês para determinar o profissional autônomo que se auto emprega em diferentes empresas ou ainda guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes independentes. É uma tendência muito em voga no mercado de propaganda, tecnologia da informação musica e muitos outros. Os freelancers têm horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangente ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas acaba tendo uma percepção generalizada do mercado.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 COMO ESSE TIPO DE ORGANIÇÃO SE DIFERENCIA DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS

Elas se diferenciam das chamadas organizações burocráticas porque são organizações que incentivam e encorajam a aprendizagem de seus membros por meios de trabalho em equipe e interação social; por ter um intenso foco no cliente, tanto o cliente de fora que compra seus produtos ou serviços, como também os clientes internos que atendem e integram com outros na organização; a preocupação pelo aprimoramento constante é um compromisso em nunca estar satisfeito, a qualidade sempre pode ser melhorada; aprimoramento na qualidade de tudo que a organização faz; participação ativa dos funcionários, todos os membros possuem uma visão comum do propósito da empresa e um sincero comprometimento a fim de