Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papeis Profissionais Resumo

GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de apresentação de Gestão do Conhecimento apresentado a professora Laís Silveira do curso de Psicologia do Capital Intelectual – Faculdade Unisa, como pré-requisito para obtenção do título Psicóloga da Organização. . Orientadora: Profª. Ms.Laís Silveira SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO 01 2 INTRODUÇÃO 02 3 AS MUDANÇAS 04 4 OS DESAFIOS 05 5. A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA 06 6. O PAPEL DO RH 07 7. CONCLUSÃO 08

.......................... 31 O papel das pessoas na organização......................................................... 51.1 As pessoas como parceiras da organização .................................................. 61.2 As pessoas como recursos ou parceiras da organização .............................. 71.3 A importância da administração na gestão de pessoas ................................. 81.4 Eficiência e eficácia da organização para gestão de pessoas ........................…

Gestão de conhecimento versus Gestão das habilidades criativas nas organizações Sumário Resumo......................................................................................................................3 Introdução..................................................................................................................4 Gestão de conhecimento x Gestão das habilidades criativas nas organizações.......

Gestão da Qualidade Curso Técnico em Administração Cláudio Gomes David Fernanda Alvarenga Craveiro Marcos Henrique Ribeiro Araújo Cuiabá-MT 2012 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria da Educação Profissional e Tecnológica © Universidade Federal de Mato Grosso Este caderno foi elaborado em parceria entre o Ministério da Educação, o Centro de Educação Profissional Sebastião de Siqueira -GO e a Universidade Federal de Mato Grosso para a…

RESUMO No contexto educacional vigente nas redes públicas, apesar do disposto na legislação atual, encontramos a maioria das escolas sendo administradas unicamente pelo diretor, ou gestor, que toma para si as responsabilidades da tomada de decisão. Esse modelo de gestão tem se mantido, apesar das pressões legais para sua evolução para a gestão democrática, em função de diversos entraves que se apresentam. Através do presente estudo, proveniente de uma revisão bibliográfica, analisamos…

Como administrar nos dias de hoje Cristina Maria Machado Dorival Soares dos Santos Resumo Os administradores nos dias de hoje buscam alcançar objetivos de sucesso, fazendo com que seus colaboradores sejam motivados e trazendo para a organização novas linhas de produção. Mediante a isto o administrador visa conhecimento, crescimento e desenvolvimento de uma empresa, sendo imprescindível investir no conhecimento com o intuito de administrar com eficiência e eficácia. Para…

Resumo Tamires Santos FLEURY, M. T.; FISCHER, R. M. Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais. Revista de Administração de Empresas, v. 27, n. 4, p. 5-15, out./dez. 1992. Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, solicitado pela professora Mayara Almeida, no curso de Especialização em Gestão Estratégica e Negócios da Universidade do Estado da Bahia Transformações significativas nos contextos políticos, econômicos e culturais, nas

Revista de Gestão da Tecnologia e Sistemas de Informação Journal of Information Systems and Technology Management Vol. 2, No. 2, 2005, pp. 151-166 ISSN online: 1807-1775 SISTEMA DE INFORMAÇÃO: QUE CIÊNCIA É ESSA? INFORMATION SYSTEMS: WHAT KIND OF SCIENCE IS THIS? José Rodrigues Filho Universidade Federal da Paraíba, Brazil Gilson Ludmer Universidade Federal de Pernambuco, Brazil RESUMO Sistema de Informação (SI) é um campo de estudo que se preocupa com uma variedade de questões…

REFERENCIAL TEÓRICO TIPO: Livro ASSUNTO/TEMA: Treinamento de Pessoas REFERENCIA BIBLIOGRAFICA: Gil, Antônio Carlos - Gestão de Pessoas:- enfoque nos papéis profissionais – 1º edição – São Paulo. RESUMO Lendo sobre o assunto “O Papel do Treinador”, no livro Gestão de Pessoas, nota-se que o treinamento é uma das responsabilidades gerencias de maior importância nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade…