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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Marta Regina Garcia Cafeo Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de

grande MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 3715658431 !!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande-MS 2014 MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 37156584 !!br0ken!!!!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral…

.......... 8 2.1.4. Vegetação e Fauna...................................................................................................................... 8 2.1.5. ECONOMIA E INDÚSTRIA ..................................................................................................................... 2.2. BREVE HISTORIAL DA GESTÃO AMBIENTAL .......................................................................................... 9 2.3. REGULAMENTAÇÃO…

de Gestão da Qualidade ISO 9001 com o Sistema de Cadeia de Custódia FSC em uma Indústria Gráfica BAURU 2011 ALCIDES RAZEIRA JUNIOR VINICIUS MARION DE OLIVEIRA Integração do Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001 com o Sistema de Cadeia de Custódia FSC em uma Indústria Gráfica Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário SENAC- Campus Bauru – como Exigência parcial para obtenção do grau de Pós Graduação em Gestão Integração – Gestão da Qualidade, Meio…

Silva, pelo incentivo e à empresária Shirlei A. Teixeira Silva, proprietária da empresa Grafolha Gráfica e Editora Ltda., que nos recebeu com muita atenção e boa vontade. Que os vossos esforços desafiem impossibilidade. Lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível. (CHAPLIN, 2014). RESUMO Este trabalho realizou uma pesquisa exploratória com a gestora da Grafolha Gráfica e Editora Ltda., empresa do setor gráfico da cidade de…

executivos ................................................................................................... 13 Capítulo 3 – Estudo de Caso Detalhamento do caso .......................................................................................................... 15 Análise do caso ..................................................................................................................... 17 Conclusão…

UNIVERSIDADE DE AVEIRO Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda 4 G R A F I T I M B R E G R Á F I C A S , – A R T E S L D A Caracterização Comportamental da Organização A n a M i g u e l C o s t a D e l u s i n n e D i a s N u n e s Lo p e s C a r i n a Li l i a n a S a n d r o M i c a e l a R a q u e l D a n i e l T e i x e i r a d e J e s u s R o c h a d a Águeda Novembro de 2009 UNIVERSIDADE DE AVEIRO Escola Superior de Tecnologia e…

SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 Avaliação de desempenho em organizações sem fins lucrativos: um modelo estratégico para a gestão de pessoas Rodrigo Tomassini¹ Cristiane Padrão Felizardo¹ Rodrigo Donato de Aquino¹ rodrigotomassini@yahoo.com.br cristianepf@hotmail.com donato_2001@yahoo.com 1 Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Curso de Administração – Rio de Janeiro, RJ, Brasil RESUMO O artigo propõe um modelo de avaliação de…

ATPS 3º PASSO (GESTÃO DE PESSOAS) Passo 3 (Equipe) Planejar, em equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento…

ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Marilda de Cássia Serrano Barbosa – RA: 6822473134 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 Walquiria Fernanda Santana – RA: 6658347612 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas…