Atps Pronta Rh

- SP 2014 Sumário APRESENTAÇÃO 4 ETAPA 1 5 Gestão de pessoas: Antigo e novo modelo de gestão 5 ETAPA 2 6 Agregando pessoas, aplicando pessoas 6 Apresentação da Empresa 6 Etapa 02 7 Questionário diretivo 7 Etapa 03 8 Mantendo pessoas 8 Analise de pontos positivos 8 Analise de pontos negativos 8 Etapa 04 9 Plano de ação 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 APRESENTAÇÃO O trabalho apresenta a atividade pratica supervisionada que é um método de ensino desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas que objetivam melhor aprimoramento e aproveitamento dos conteúdos ministrados em sala de aula. ETAPA 1 Gestão de pessoas: Antigo e novo modelo de gestão A administração de recursos humanos é a divisão na organização que administra recrutamento, seleção. Treinamento, recompensas e avaliações de desempenho, tendo por objetivo trabalhar a evolução do capital humano. Os processos de Gestão de Pessoas consistem em agregar pessoas, aplicar pessoas em seus respectivos cargos, recompensá-las, desenvolvê-las, mantê-las e monitorá-las. Durante muito tempo a visão sistêmica de administração de recursos humanos consistia na limitação de ideias além da empresa, ou seja, o capital humano era totalmente automático e imitado as suas tarefas pré-determinada sendo inaceitável qualquer comportamento fora deste padrão. O filme Tempos Modernos criado no inicio da década de 30 retrata este comportamento da antiga gestão de RH, uma vez que o…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 1ª série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

Sistema de Ensino a distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relevância do planejamento dos processos de RH PETROLINA 2014 Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 4° Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo…

de 2013. __________________________ Prof. Adriano Lima Professor Orientador Dedicamos este trabalho as nossas famílias E amigos pelo interminável apoio e inventivo Durante este período RESUMO Rosario, N. (2013). Estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas. Dissertação (ATPS) – Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, 2013. Este atps tem como objetivo o estudo sobre gestão de pessoas, agregando…

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS PROJETO FUSÃO GESTÃO DE INTEGRAÇÃO E ESCOPO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E PESSOAS GESTÃO DE TEMPO CAMPINAS 2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Conceitos utilizados 3 3. Gestão de Integração e Escopo 3 4. Gestão de Comunicação e Pessoas 4 5. Gestão de Tempo 5 6. Apresentação dos resultados obtidos nas três etapas 5 7. Considerações finais 6 8. Referências bibliográficas 6 1. Introdução …

Sumário Etapa 01 Paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 02 Relatório do histórico da empresa Etapa 03 e 04 Mantendo pessoas Conclusão Bibliografia Etapa 1 Paralelo entre filme Tempos Moderno e Moderna Gestão de Pessoas Na época em que o filme se passa, podemos observar que como consequência da grande depressão econômica do ano de 1929, foicaracterizado por uma grande demanda de oferta maior que a demanda do…

inseridas nestas instituições por valores humanos, em busca de normas, ordem, aplicadas ao exercício dos objetivos destas organizações. A ética procura relacionar-se aos valores de cada pessoa inserida em seu meio, onde a ação ética torna-se exemplo aos seus acolhedores, transformando um ambiente e instituindo princípios, mais valores e direção nas relações humanas de forma sadia e justa. Assim, é comum que atualmente a ética seja definida como "a área da filosofia que se ocupa do…

FACULDADE DE ENGENHARIA DE SOFTWARE CONCEITOS SOBRE A ISO 9001 RIO VERDE – GO 2015 ISO 9001 A ISO 9001 é uma norma internacional que busca padronizar certo serviço ou produto, atendendo aos requisitos do cliente e mantendo uma qualidade desejável, podendo funcionar em conjunto com normas de outros ambientes, como de saúde ocupacional. Para obter a certificação da ISO, uma empresa deve cumprir certos requisitos, para que as várias fases sejam cumpridas…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 12 SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando…

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos - como exigência da primeira e segunda etapa da ATPS da disciplina de Competências Profissionais Orientadora: Professora Andrea E. S. Magnani. AVALIAÇÃO __________________________ Professora Andrea E. S. Magnani. Nota SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5…