Gestao De Pessoas Etapa 3 Mantendo Pessoas

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ACADÊMICOS TUTOR PRESENCIAL: CAMPINAS/SP 2014 Introdução Começamos a ATPS sobre Gestão de Pessoas com o intuito de esclarecer pontos e definições sobre essa mesma abordagem. Tendo em vista não perder a essência do que aprendemos durante

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI ROBERTO SIMONSEN CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Gestão da Manutenção Industrial Seminário Prof. MSc. Eng. Ricardo Luiz Ciuccio GESTÃO DA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL A atividade Seminário é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e…

madeira de pinus, uma empresa de molduras. Desde 2003 gera produtos finais de alta qualidade, destinados ao acabamento da construção civil. Acompanhando as tendências do mercado, a empresa investe no aperfeiçoamento da tecnologia, dos serviços e das pessoas, com o objetivo de encontrar a união perfeita entre esses recursos. Produtividade, aproveitamento e qualidade: todo o potencial industrial da Braslumber está baseado nesta tríade. Produzir bem, no menor prazo possível e com máxima…

GESTÃO DA QUALIDADE EM PEQUENAS EMPRESAS A implantação de um programa da qualidade não é mais um privilégio apenas de grandes empresas. Juran [JUR97] afirma que a qualidade, no início do século XX, já era uma preocupação das pequenas fábricas. Segundo ele, o proprietário da época, além de ser o artesão mestre, determinava como o trabalho deveria ser feito, fazia o planejamento da qualidade, treinava os operários e verificava os resultados. Atualmente, esta preocupação é muito maior…

competitividade e acirrada concorrência, este trabalho apresenta o BSC - Balanced Scorecard, uma ferramenta de gestão que tem início na visão da empresa, a partir das quais são definidos os fatores críticos de sucesso e os indicadores de desempenho, permite a definição de metas e a medição dos resultados atingidos em áreas críticas da execução das estratégias. Assim, o Balanced Scorecard é um sistema de gestão de desempenho, derivado da visão estratégica, refletindo os aspectos mais…

O papel do consultor de pessoas é auxiliar as empresas a se preparar para estarem aptas a alcançar seus objetivos no mercado atual: globalizado, dinâmico e que sofre mudanças a cada minuto que se passa. Para a organização desenvolver as competências necessárias neste cenário de mudanças, o consultor de gestão de pessoas deverá ter as características e habilidades essenciais para o cargo, desempenhando com excelência o seu papel focando sempre nas oportunidades e resultados. Ao implantar na

características que auxiliam na formação de um futuro empreendedor de sucesso e suas principais características. Este profissional deve possuir características de liderança, boa comunicação, comprometimento e ter pleno dinamismo no gerenciamento de pessoas.

Gestão de Qualidade, Produção e Operações Abertura Definição Conceitos Aplicação Comentários Pontos fortes Pontos fracos Encerramento 2.1 Reengenharia María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão de Qualidade, Produção e Operações 2 Reengenharia nas organizações Abertura Definição Conceitos Aplicação Em 1993 é lançado o livro Reengineering the corporation: a manifesto for business revolution escrito por Michel Hammer e James Champy. Rapidamente esse texto se torna bestseller,…

CERES-GO ABRIL/2015 Sumario 1º Etapa Teoria da Administração e Processos Administrativos Conceito de Administração-------------------------------------------------------------------04 Habilidades do administrador moderno---------------------------------------------------05 Teorias Administrativas-------------------------------------------------------------------05/06 Teoria Administrativa usada para melhoria da empresa L.O.C.A.L----------------06 2º Etapa Etica Profissional Conceitos de Éti

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERFIL DO ADMINISTRADOR O que é Administração: Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Em uma empresa, o ato de administrar significa…