Gestão de Pessoas

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

ACADÊMICOS

TUTOR PRESENCIAL:

CAMPINAS/SP 2014

Introdução

Começamos a ATPS sobre Gestão de Pessoas com o intuito de esclarecer pontos e definições sobre essa mesma abordagem. Tendo em vista não perder a essência do que aprendemos durante as aulas assistidas, mas tendo o cuidado de enfatizar nossas opiniões e pretensões sobre o entendimento do que se refere à Gestão de Pessoas e seus conceitos de um modo em geral. Vamos abordar informações sobre os processos, detalhar e explicar cada processo de forma independente. Iremos esclarecer todo o processo que a área de Recursos Humanos utiliza dentro de uma organização para desempenhar com sucesso seu papel, e demonstrar de forma clara, o processo para motivar as pessoas para que desenvolvam um ótimo trabalho dentro de suas funções.

ETAPA 1 – Gestão de Pessoas

O filme Tempos Modernos retrata um ridículo processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicações, até adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um capataz que fazia com que a produção das fábricas trabalhasse sobre pressão física e psicológica.
Hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder. O RH de hoje é trazer o trabalhador cada vez mais junto à empresa não como funcionários mais sim como colaboradores, a modernidade tem tomado uma totalidade cada vez maior.
As organizações devido a estas mudanças esta mudando também os seus conceitos, estão tentando investir mais em seus funcionários