Gestão De Pessoas E Demissões

.............................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre a crise que ocorreu durante algum tempo na gestão da santa casa de São Paulo, onde foram anunciadas diversas demissões. Depois de várias reuniões realizadas pela mesa administradora o provedor suspendeu as demissões para readequar o quadro de funcionários da mesma. Foi constatado um grande excesso de funcionários na área administrativa. Caso a santa casa conseguisse um…

SUSPENDE DEMISSOES, o resultado se materializa em uma ferramenta de gestão para otimizar uma tomada de decisão . O foco central foi a demissão em massa de mais de mil funcionários de uma grande instituição para tal foram elaborados pontos de vista dissertativos , fundamentadas, teóricas e discussões. O objetivo deste trabalho e discutir o tema santa casa de são paulo suspende demissões o objetivo fez –se breve explanação de aspectos conceituais de riscos e de gestão…

POLO UNIEDUCAÇÃO 22.498 – UBERLÂNDIA Curso Superior em Tecnologia de Gestão Pública ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO UBERLÂNDIA – MG 2013 Componentes do Grupo: Ilamar Naves Costa RA - 440501 Joel Rodrigues de Paula RA - 440973 Josenildo de Souza Andrade RA - 441565 Reginaldo Eurípedes de Paiva RA - 443727 Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade Prática Supervisionada (ATPS): Disciplina de Ética e Relações Humanas no

empregados para a empresa onde ele trabalha. Rayn demite pessoas as quais ele nunca as viu, apenas no cumprimento da função em que exerce, não se importando com a vida ou ao futuro dos funcionários que serão demitidos. “Amor sem Escala” retrata também uma época muito marcante nos Estados Unidos, a crise econômica e consequentemente as inevitáveis demissões. Uma das sugestões que se aplicaria com êxito para situação de demissões exposta no filme seria o mapeamento de…

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Processos Gerenciais OSASCO/SP 2014 CAMPUS OSASCO CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Processos Gerenciais Professorº: Projetos Interdisciplinares apresentado à Disciplina Processos Gerenciais a da Faculdade Anhanguera de Osasco, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Osasco / SP 2014 CAMPUS OSASCO CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM…

Curso superior em recursos humanos “SANTA CASA DE SP RECUA E SUSPENDE DEMISSÕES” ASSIS 2015 FERNANDA FRANCO ISIDORO DIAS “SANTA CASA DE SP RECUA E SUSPENDE DEMISSÕES” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistema de Informação, Ética Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Profs: Prof. Luis C. Perini, Henry T.Nonaka, Maria Carolina…

Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral Competências: Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização…

chamado Ryan Bingham (George Clooney), um executivo renomado que desempenha o papel de demitir pessoas e convencê-las de que perder o emprego pode ser o começo de uma nova vida. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria, calculista e que não demonstra nenhum tipo de sentimento. O filme ocorre em um momento de crise nos EUA, momento em que ocorrem demissões em massa, uma fase péssima para o mercado de maneira geral, porém excelente…

causando ao mercado de trabalho. A Globalização transformou a realidade das empresas, uma vez que esta trouxe modernidade e comodidade para todos que se utiliza de seus benefícios, porém, como consequência veio as desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. 4 2.2 Argumente sobre a ação da política adotada de afastamento do funcionário 4 2.3 A princípio, houve uma má gestão, que desencadeou uma crise financeira na Santa Casa. Descreva o que a demissão de 1.100 funcionários representaria em termos de microeconomia. 4 2.4 Pensando na saúde da população do Brasil, o fato da Santa Casa de São Paulo ser referência na área