Amor sem escala

DESAFIO PROFISSIONAL

O filme “Amar sem Escala” (Up in the Air), apresenta uma profunda reflexão sobre as relações modernas, tanto no que diz respeito às relações privadas ou nas relações interpessoais dentro das empresas.

No filme, o ator George Clooney (Rayn Bingham) é um executivo de recurso humano que viaja os Estados Unidos para demitir empregados para a empresa onde ele trabalha. Rayn demite pessoas as quais ele nunca as viu, apenas no cumprimento da função em que exerce, não se importando com a vida ou ao futuro dos funcionários que serão demitidos.

“Amor sem Escala” retrata também uma época muito marcante nos Estados Unidos, a crise econômica e consequentemente as inevitáveis demissões.

Uma das sugestões que se aplicaria com êxito para situação de demissões exposta no filme seria o mapeamento de competências, para isto é necessário que, primeiramente, se faça a articulação entre a estratégia empresarial e as competências individuais, pois de um lado existem competências que são próprias de uma organização, as quais decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento organizacional, e que precisam ser concretizadas em seu patrimônio de conhecimento, de forma a conceder vantagens competitivas a empresa, por outro lada, existem as competências das pessoas que podem ser aproveitadas pela empresa.

O processo de troca de conhecimento dentro de uma organização é continuo e dialético, sendo que a organização transfere seu patrimônio para as pessoas, enriquecendo-as e preparando-as para enfrentar novas situações profissionais e pessoais na empresa ou fora dela, por outro lado, as pessoas desenvolvem a sua capacidade individual, e transferem para a organização seu aprendizado, o que a capacita a enfrentar novos desafios. (DUTRA, 2004, p. 24).

Este filme também nos deixa claro sobre o uso da tecnologia no sentido cruel das relações nas empresas, quando uma nova funcionaria é contratada, Natalie Keener (Anna