Gestão De Pessoas E A Diversidade Sexual

DE NORONHA BAPTISTA JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS TATIANA ROSA DA SILVA PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas São José dos Campos – SP 2012 FACULDADE IBTA CLEBER RIBEIRO DE SOUZA GUSTAVO ARAÚJO DOS SANTOS LEANDRO MORAES DOS SANTOS NATHALIA DE NORONHA BAPTISTA JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS TATIANA ROSA DA SILVA PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas Trabalho apresentado à Faculdade…

Diversidade Nos últimos anos, percebemos que nossas vidas têm sido modificadas de forma mais veloz e intensa por fatos e situações que fogem de nosso controle. A globalização dos mercados e o aumento da competitividade forçam as empresas a implantar programas para a maximização dos seus resultados. Diante disso, as empresas estão percebendo que o capital humano possa construir a verdadeira vantagem competitiva. Nos dias de hoje, as empresas estão ampliando a sua visão estratégica…

e do Centro Latino Americano em Sexualidade e Direitos Humanos fabiola@ims.uerj.br RESUMO Este artigo apresenta uma experiência piloto de formação a distância de profissionais de educação nas temáticas de gênero, sexualidade, orientação sexual e relações étnico-raciais, resultado de uma articulação entre diversos ministérios do governo federal (Secretaria Especial de Políticas para Mulheres, Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial e o Ministério da Educação), o

discussão ainda entre alguns teóricos com relação ao emprego do termo. Assim, entende-se que não se deve resumir o conceito a esse significado. Podemos entender a homofobia, assim como as outras formas de preconceito, como uma atitude de colocar a outra pessoa, no caso, o homossexual, na condição de inferioridade, de anormalidade, baseada na autoridade da lógica heteronormativa, ou seja, da heterossexualidade como padrão, norma. A homofobia é a expressão do que podemos chamar de…

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

VALORIZAR A DIVERSIDADE 1 Como as Empresas podem (e devem) valorizar a Diversidade é uma publicação do Instituto Ethos, distribuída gratuitamente aos seus associados Realização Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Rua Francisco Leitão, 469 – 14º andar – Conj. 1407 05414-020 – São Paulo – SP Tel./Fax: (0xx11) 3068.8539 e-mail: ethos@ethos.org.br site: www.ethos.org.br Agradecimentos Às empresas participantes do Grupo Temático sobre Diversidade:…

da situação atual da infância e adolescência no Brasil não é tarefa fácil. Alguns dos fatores que dificultam essa análise são as dimensões continentais do país e suas diversidades regionais, a existência de 5.565 municípios abrigando a maior população de crianças e adolescentes da América do Sul, além da incipiente cultura na gestão pública sobre indicadores e manutenção de bases de dados. Todavia, superar tais dificuldades é um imperativo ainda maior quando se coloca o desafio de…

A homossexualidade refere-se à situação na qual o interesse e o desejo sexual dirigem-se a pessoas do mesmo sexo. É uma das possibilidades verificadas de manifestação da sexualidade e afetividade humana, é um comportamento aprendido, um padrão duradouro de organização do desejo sexual e pode estar relacionada a várias causas, como a determinação genética, proposta pelo geneticista Dean Hamer ao descobrir genes, designado por ele de GAY-1. Hipótese esta que apesar de não aceita no meio…

O Estatuto faz com que os direitos já previstos em lei, como educação, trabalho, saúde e cultura, sejam aprofundados para atender às necessidades específicas dos jovens, respeitando as suas trajetórias e diversidade O estatuto trata dos direitos da população jovem entre 15 a 29 anos O Estatuto da Juventude, aprovado em julho pelo Congresso Nacional. O estatuto trata dos direitos da população jovem entre 15 a 29 anos, além de definir os princípios e diretrizes para o fortalecimento e…

Código CDU 305.40981 Sumário Apresentação 7 Introdução 9 Capítulo 1 Igualdade no mundo do trabalho e autonomia econômica 13 Capítulo 2 Educação para igualdade e cidadania 21 Capítulo 3 Saúde integral das mulheres, direitos sexuais e direitos reprodutivos 29 Capítulo 4 Enfrentamento de todas as formas de violência contra as mulheres 41 Capítulo 5 Fortalecimento e participação das mulheres nos espaços de poder e decisão 51 Capítulo 6…