Diversidade cultural nas organizações

FACULDADE IBTA

CLEBER RIBEIRO DE SOUZA
GUSTAVO ARAÚJO DOS SANTOS
LEANDRO MORAES DOS SANTOS
NATHALIA DE NORONHA BAPTISTA
JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS
TATIANA ROSA DA SILVA

PRÁTICAS INTEGRADAS
Diversidade Cultural – Empresas

São José dos Campos – SP
2012
FACULDADE IBTA

CLEBER RIBEIRO DE SOUZA
GUSTAVO ARAÚJO DOS SANTOS
LEANDRO MORAES DOS SANTOS
NATHALIA DE NORONHA BAPTISTA
JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS
TATIANA ROSA DA SILVA

PRÁTICAS INTEGRADAS
Diversidade Cultural – Empresas

Trabalho apresentado à Faculdade IBTA, como parte dos requisitos para obtenção de nota para a matéria de práticas integradas do curso de Administração de Empresas. Orientador: Diógenes Villa Real.

São José dos Campos – SP
2012

EPÍGRAFE

"Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem."

Peter Drucker

RESUMO

Na tentativa de atender aos novos desafios impostos pela alta competitividade global, as organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma série de rupturas em seus paradigmas e, com isso, estão sendo levadas a implantar novos modelos de gestão, que privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos, por meio do aprendizado, além dos incentivos à criatividade e empreendedorismo.
Este trabalho trata-se da diversidade cultural que existem no mundo e especialmente no Brasil, em relação as setor empresarial e também em relação ao respeito que deve ocorrer de acordo com essas diversidades existentes em todo o mundo.
Palavras-chave: diversidade, respeito, comunicação e empresas.

ABSTRACT

In an attempt to meet the new challenges posed by high global competitiveness, organizations have faced over the years, a series of disruptions in their paradigms and, therefore, are being taken to implement new