Gestão De Mudança De Carreira

1 NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS Nos últimos anos a Gestão de Pessoas tem vivido grandes mudanças. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. Quem tem sido responsável pela excelência nas empresas é a gestão de pessoas que passou a representar a importância do…

“Gestão da Capacitação Por Competências CapacitAÇÃO Secretaria de Gestão Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Visão Estratégica SEGES: o órgão de modernização da gestão do Governo Federal. Missão: "desenvolver políticas transformadoras de gestão para fortalecer e otimizar a capacidade de governo." Visão: "o Estado como referência em gestão." Para cumprir sua missão, a SEGES desenvolve ações em 4 áreas de resultado: a) Programas de Gestão; b)…

Introdução ........................................................................................................ O que é Avaliação de Potencial ...................................................................... 1. Potencial e Carreira ......................................................................................... Desempenho e Potencial ................................................................................. Conhecimento, Competências…

GESTÃO DO FUTEBOL EM CLUBES Rogério Henrique Gonçalves1 Nome orientador² Resumo O objetivo deste trabalho foi relatar como se dá a iniciação mesmo nos clubes esportivos e como acontece a gestão dentro do futebol. Assim, primeiramente, foi dado um histórico sobre o futebol, mostrando sua evolução com o passar do tempo. Após, foi discorrido sobre a gestão do futebol brasileiro, mostrando a importância de saber gerir bem um clube, para que os benefícios dos atletas…

investigação. Esta atividade objetiva relatar os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida. Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma…

Definição e conceituação de gestão estratégica de pessoas: Aborda-se a Gestão Estratégica de Pessoas como um fator preponderante para diagnosticar, elaborar e aplicar estratégias que apresentem efetividade no mercado. O conceito de gestão estratégica de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Os conceitos de estratégia mudam…

pela ausência. Eles são uma geração muito individualista e autoconfiante e são leais a si mesmos, não permanecem muito em apenas um emprego gostam muito de desafios e preferem trabalhar com liberdade. Ao nascer à geração Y enfrenta uma grande mudança no Brasil como na área econômica e a reinstalação da democracia. Encontram-se em um ambiente com muito mais tecnologias e são considerados a geração que mais obtém conhecimento sobre ela, mas também enfrentam a desigualdade social e…

Douglas São Paulo – 07/2013 TRABALHO EXTRACLASSE Gestão de Talentos 1. Introdução O mundo está mudando rapidamente e as companhias tentam acompanhar, sobreviver e crescer com essas mudanças investindo em pessoas mais e mais capacitadas para antecipar as mudanças e adaptar-se à elas, gerando inovação e diferenciação nesse processo frente aos seus competidores ou mesmo criando segmentos completamente novos (famosos Oceanos Azuis). Por sua vez, esses talentos

Carreira Feminina: Quebrando paradigmas e alcançando o sucesso Resumo O acompanhamento de estudos no tema carreira tem ajudado as organizações a compreenderem melhor a gestão de pessoas, traduzindo numa vantagem competitiva frente a seus concorrentes. O entendimento sobre o desenho de carreira vem mudando ao longo dos últimos anos, afetando todos os indivíduos, principalmente no que cerne a oportunidade do crescimento profissional da mulher dentro da organização. Historicamente, quando os homens

departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para…