Gestão De Mudança De Carreira

Revista Brasileira de Orientação Profissional, 2008, 9(1), pp. 43-60 43 Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira1 Zélia Miranda Kilimnik2 Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral, Belo Horizonte-MG, Brasil Luiz Cláudio Vieira de Oliveira Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Delba Teixeira Rodrigues Barros Universidade Federal de Minas…

SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL …

especial: carreiras 56 vol.7 nº1 jan/fev 2008 Gestão de carreiras Carreiras não são mais sinônimo de cargo, no qual o indivíduo permanecia a vida toda conduzido pela organização. Porém, as empresas têm um importante papel no desenvolvimento de seus profissionais e não podem abrir mão disso caso queiram reter os melhores talentos Por Joel Dutra gvexecutivo 57 Gestão de carreiras Motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento às…

03/10/2013 GESTÃO DE PESSOAS Aula 3 CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários Profa. Samara Headley ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A moderna Gestão de Pessoas não pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A implantação de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ASCENSÃO PROFISSIONAL dos trabalhadores de acordo com suas aptidões e desempenhos e ainda dará subsídio ao desenvolvimento do…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Respostas: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em…

0,2 pontos | | | A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário…

FACULDADE ALMEIDA RODRIGUES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF RIO VERDE – GO 2014/2 INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF- BRASIL FOODS Relatório final de Estágio apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues - FAR, como requisito parcial para obtenção do título Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob orientação…

Brasilia-df Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada GESTÃO DE DESEMPENHO Brasília - DF 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor presencial: fernanda sousa toledo Professor tutor a distância: michele cristine evaristo Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…

requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. BELO HORIZONTE 2010 NOVAS PROPOSTAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Ivon de Souza Neto1 RESUMO Este trabalho teve como proposta de estudo analisar os impactos, e suas implicações no plano de carreira, sobretudo à avaliação de desempenho dos servidores técnicos educacionais da Secretaria de Estado de Educação após a criação e implantação do “ Choque de Gestão” no ano de 2003, pelo Governo do Estado de…

Aula10 Currículo e inspiração Cenários e tendências da carreira O profissional precisa estar conectado ao mercado e suas transformações,saber trabalhar com autonomia e ter cultura empreendedora. O profissional precisa estar ciente de que o cenário de previsibilidade da carreira tornou-se instável,fluido e mutável. As empresas mudarão:haverá maior flexibilidade na remuneração,locais e horários também serão flexíveis.O trabalho fora do espaço formal será cada vez mais normal…