treinamento e desenvolvimento

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES
FAR – FACULDADE ALMEIDA RODRIGUES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ
RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF

RIO VERDE – GO
2014/2
INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF- BRASIL FOODS
Relatório final de Estágio apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues - FAR, como requisito parcial para obtenção do título Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob orientação da Professora Flávia Nascimento.

RIO VERDE – GO
2014/2

RESUMO

MUNIZ,INGRID DE OLIVEIRA. RELATÓRIOFINALDE ESTÁGIO:BRF S/A 2014.20 FOLHAS. Relatório Final de Estagio Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos - Faculdade Almeida Rodrigues – FAR, Rio Verde, 2014.

Este estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento e desenvolvimentodentro de uma organização, tendo como foco os benefícios dos treinamentos realizados em todos os níveis hierárquicos, considerando os resultados na qualidade dos produtos e nos serviços prestados depois de implantado o programa de treinamento. Como também maiores possibilidade de transformação cultural, ampliação do negocio e de seus programas de trabalho.Objetivando a valorização do capital humano envolvido nos processos dentro da organização agregando conhecimentos, habilidades e informações relevantes aos colaboradores.

PALAVRAS-CHAVES: Organização, Resultados, Transformação, Conhecimento.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Este estudo de pesquisa teve como tema: Treinamento e desenvolvimento: A importância do treinamento nas organizações contemporâneas,as medidas necessárias para resolver os problemas de qualidade do produto produzido ou serviços prestados por uma empresa.
Identificar a necessidade de treinamento dentro das organizações e reconhecer o potencial do capital humano da empresa, levando em consideração