Cargos e Carreiras

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INTRODUÇÃO

A constante busca do conhecimento não é uma tarefa fácil, pelo contrário, é uma tarefa difícil que envolve múltiplas determinações colocadas pela constante dinâmica da realidade. Significa um olhar sobre o simples, sobre o que está posto, mas com a intenção de revelar que este simples contém elementos concretos que só se revelam em um processo de investigação. Esta atividade objetiva relatar os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais.
Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida.
Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma identidade profissional que promove nossas competências com o devido valor que elas tem.
Planejar, organizar, dirigir e controlar são alguns dos conceitos da administração e com eles temos a oportunidade de guiar nossos próprios passos. Sabemos que desde que o mundo é mundo a administração faz parte dele, e com ela trazemos sustentação as devidas áreas da nossa vida. E com nossa carreira profissional não é diferente.
Hoje nós possuímos muito mais informações do que antes, por isso podemos dizer que essa evolução contribui ou atrapalha para a formação acadêmica necessária. Hoje, é pertinente a percepção de que as pessoas se encontram perdidas e sem um rumo profissional.
Nossa mente é bombardeada a todo o momento com muitas informações diferentes e com isso, em muitos casos, percebemos a desorganização extrema, tanto para planejamentos futuros como para atividades do dia a dia.
Quando pensamos em carreira equivocadamente pensamos em trabalho, pois a necessidade de obter recursos financeiros é de suma importância. Quando na verdade deveríamos focar na empregabilidade, que é a recompensa financeira por