Cargos Carreira e Remunera o

Aluna: Leidaiane de Jesus Garcia de Andrade
Curso: Gestão de Pessoas e Liderança
Disciplina: Cargos Carreiras e Remuneração.

Atividades Avaliativas

1- Aponte e explique as quatro categorias de culturas organizacionais classificadas por Handy (1994).

Cultura do Poder: Tem como característica a centralização do poder. Muita competitiva, se preocupa mais com o próprio crescimento do que com o bem estar geral. As tarefas são desempenhadas pela esperança de recompensa ou pelo medo de punição.
Cultura do Papel: Enfatiza a legalidade, a responsabilidade e a legitimidade. Aqui predominam as regras e procedimentos. Nada sai do previsto, e a adaptação a mudanças ocorre de maneira lenta.
Cultura da Tarefa: É direcionada para alcance de resultados planejados. Tem flexibilidade para atuar nas mudanças inclusive de regras e regulamentos.
Cultura da Pessoa: Nessa cultura a organização existe para ajudar o indivíduo a alcançar seu objetivo. O atendimento às suas necessidades pessoais é uma preocupação dessa cultura. Torna-se desnecessária a autoridade, pois os indivíduos atuam de maneira espontânea.

2- Conceitue/Diferencie cargo e função. Estabeleça uma relação entre ambos.

Cargo é um conjunto de funções da mesma natureza e complexidade.
Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. A relação entre os dois vai variar conforme a arquitetura organizacional. Os cargos serão delineados segundo a modelagem com tarefas padronizadas e rotineiras. Já na modelagem orgânica se baseia na instabilidade como fator de evolução. Os cargos são concebidos levando-se em consideração não apenas a tarefa, mas as estratégias, os processos, a estrutura e as pessoas.

3- Conceitue/Diferencie competência e habilidade. Cite 05 exemplos de cada.

Habilidades: Trata-se do que deve o trabalhador trazer para produzir um determinado resultado.
Competências: Conjunto de entregas ou atribuições disponibilizadas pelas pessoas para a organização.
As habilidades são mais