Gestão De Fgts

Curso Gestão de Marketing Disciplina: Comércio Eletrônico PLANO DE NEGÓCIOS UBERLÂNDIA 2012 FERNANDA DE SOUSA DUARTE THAÍS RODRIGUES FERREIRA OSANA DA SILVA COSTA PLANO DE NEGÓCIOS Trabalho apresentado à disciplina de Plano de Negócios, do curso de Gestão de Marketing da FPU como atividade avaliativa, sob a orientação do…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANAHNAGUERA DE SANTA BARBARA TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santa Barbara D’Oeste-SP 2013 Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane

Paraná, CEP , vem respeitosamente, advogando em causa própria, com endereço profissional a Rua José de Alencar, 353, cidade de Londrina, Estado do Paraná, CEP 86070-600, propor a presente: AÇÃO DE COBRANÇA DE DIFERENÇA DE CORREÇÃO MONETÁRIA DE FGTS em face de CAIXA ECONOMICA FEDERAL, instituição financeira sob a forma de empresa pública, dotada de personalidade de direito privado, criada pelo Decreto-Lei 759, de 12/08/1969, inscrita no CNPJ 00.360.305/0001-04, com endereço a RUA PIO XII,

Itabuna/Ba 2012 Índice 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Produção da folha de pagamento e seus encargos 2.2 Contabilização do Resumo da Folha de pagamento 2.3 Balancete de Verificação de 29/02/2012 2.4 Financiamento de maquinas 2.5 Gestão de Equipes 2.6 Regionalização 3 Conclusão 1 Introdução Em Rotinas trabalhistas e contabilização, verificamos a pratica, o dia a dia das empresas de contabilidade, sua rotina, em especial a relacionado aos…

Centro de Educação a Distância – Pólo - Cotia Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho técnicas de administração de pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Pessoa, sob a orientação da tutora a distância Prof. Ma. Rosemeire Farias e a tutora presencial Prof. Liliane Carvalho. Liliam Gasperini …

3.6 MOVIMENTAÇÃO FINANCEIRA Um bom controle da movimentação financeira é fundamental para o sucesso de uma empresa, contribuindo para uma boa gestão financeira e para a tomada de decisões acertadas. Para isso é necessário que sejam registradas todas as receitas e despesas. Essa boa gestão irá fornecer informações para a elaboração dos relatórios contábeis da empresa. A Smart Contabilidade Ltda realizou a seguinte movimentação financeira no período de Agosto e Setembro de 2014,…

2010/2011, em dobro; férias integrais 2011/2012, de forma simples; férias proporcionais de 2/12, do período 2012/2013, todas com acréscimo de 1/3; décimo terceiro salário proporcional de 11/12; entrega das guias para saque do FGTS, com a indenização compensatória de 40% do FGTS e guias seguro desemprego, bem como o depósito da CTPS e do telefone celular. Da multa do art. 477, §8º, da CLT – é indevida a multa do art. 477,§8º, da CLT, pois a Consignada não compareceu para receber…

setor. Tais pontos, assim como a questão regional do saneamento básico no país, serão tratados no presente trabalho. 2. O período do PLANASA. No final da década de 1960, os sistemas de saneamento básico se encontravam, na maioria dos casos, sob a gestão das prefeituras. Costa, A.M. (1994) aponta que no final do decênio em questão havia CESBS em quase todos os estados brasileiros. A criação de CESBS foi se consolidando durante toda a década de 1960, porém, nesse período, municípios e…

fevereiro de 2015 houve pagamento de salários provisionado no mês 01/2015; LANÇAMENTO – 1° DÉBITO SALÁRIOS A PAGAR 1.748,00 CRÉDITO BANCO 1.748,00 2) No dia 07 de fevereiro de 2015 houve pagamento de FGTS provisionado no mês 01/2015; LANÇAMENTO – 2° DÉBITO FGTS A RECOLHER 152,00 CRÉDITO BANCO 152,00 3) No dia 18 de fevereiro de 2015, houve pagamento de INSS provisionado no mês de Janeiro; LANÇAMENTO – 3° DATA 18/02/2015 VALOR DÉBITO INSS A RECOHER 617,50 CRÉDITO…

FGTS - HISTORIA O regime de estabilidade que defendia os interesses dos trabalhadores em caso de demissão sem justa causa era regido pelo artigo 492 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “O empregado que contar mais de 10 anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovado”. Na pratica esta lei não garantia a estabilidade, pois, assim que os empregados completavam nove anos de serviço…