Gestão De Conflito Afetivo

de Pós Graduação em Gestão Empresarial GESTÃO DE CONFLITOS: ADMINISTRAÇÃO DE EQUIPES COM COLABORADORES MUITO ANTIGOS NA MESMA FUNÇÃO. Ana Flávia de Oliveira Campinas - SP Ana Flávia de Oliveira GESTÃO DE CONFLITOS: ADMINISTRAÇÃO DE EQUIPES COM COLABORADORES MUITO ANTIGOS NA MESMA FUNÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão…

ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL E GESTÃO ESCOLAR. A AFETIVIDADE E AUTOESTIMA COMO FACILITADORA DO PROCESSO DE ENSINO- APRENDIZAGEM. Capivari de Baixo, 04 de junho de 2013. FACULDADE DE CAPIVARI CURSO DE PÓS-GRADUÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM SUPERVISÃO PEDAGÓGICA, ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL E GESTÃO ESCOLAR.

Caroline. “É uma gestão baseada em diálogo e comunicação.” Prós: Segundo a gerente do Hay Group, esse líder garante a motivação dos funcionários através da transparência. “Ele quer engajar as pessoas para que elas sintam vontade de seguir suas orientações”, diz Caroline. Contras: Embora o impacto desse estilo de gestão seja majoritariamente positivo, ele não é o mais adequado para momentos de crise, uma vez que o diálogo tende a tomar tempo – e dificultar tomadas de decisões rápidas.…

variável dependente • Características biográficas • Habilidades individual • Valores e atitudes individual • Personalidade e emoções - Percepção - Tomada de decisão Variáveis no nível de grupo • • • • - Estrutura do grupo - Equipes de trabalho - Conflito Variáveis no nível de sistema organizacional • Cultura organizacional • Práticas e políticas de RH • Desenho e estrutura da organização Variáveis no nível Individual Comunicação Tomada de decisão no grupo Liderança e confiança…

Nada mais do que a verdade, já que para negociar é preciso ter muita competência e habilidade, caso contrário à pessoa pode acumular vários fracassos tanto na vida pessoal quanto na vida profissional. Segundo Barbosa (2007), antigamente os conflitos eram decididos a partir do instinto das partes envolvidas na negociação ou até mesmo na imposição da força. Naquele período, o poder da coação era muito utilizado. Com a evolução da humanidade, aliado a globalização e a competitividade, a…

nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Para Schein (1982, p.10), a psicologia…

importância de uma educação que contemple todos os aspectos, desde o saberes cognitivos até os saberes afetivos, pois ambos são importantes e de total relevância para a formação integral do aluno, para que este tenha mais qualidade de vida e aprenda de forma significativa. Buscamos neste estudo refletir sobre a importância de uma educação formativa, voltada para os saberes cognitivos e afetivos, estabelecendo relações entre os pensamentos de Piaget, Wallon, Vygotsky e outros…

importância de uma educação que contemple todos os aspectos, desde o saberes cognitivos até os saberes afetivos, pois ambos são importantes e de total relevância para a formação integral do aluno, para que este tenha mais qualidade de vida e aprenda de forma significativa. Buscamos neste estudo refletir sobre a importância de uma educação formativa, voltada para os saberes cognitivos e afetivos, estabelecendo relações entre os pensamentos de Piaget, Wallon, Vygotsky e outros…

Num mundo globalizado em que vivemos nos deparamos com mudanças e conflitos diários, essas transformações faz com que muitos interesses se choquem, provocando conflitos pessoais e interpessoais de diversos aspectos que acabam interferindo nas relações entre as pessoas ou empresas. Nos dias atuais precisamos procurar uma linguagem mais clara e objetiva para que possamos tomar decisões rápidas e acertadas diante dos diversos conflitos. A cada dia as empresas familiares passam por…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PASSO FUNDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GRAZIELA VIEIRA VARGAS RA 8946174323 RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV PASSO FUNDO/RS Agosto/2015 GRAZIELA VIEIRA VARGAS RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da…