PROINTER PARCIAL Graziela Vieira Vargas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE PASSO FUNDO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GRAZIELA VIEIRA VARGAS
RA 8946174323

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

PASSO FUNDO/RS
Agosto/2015
GRAZIELA VIEIRA VARGAS

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial
IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da
Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da Prof.ª Rosane Zamberlan Belle.

PASSO FUNDO/RS
Agosto/2015
SUMÁRIO

Resumo
Introdução
Critérios do Bom Atendimento
Gestão do Desempenho
Projeto T&D Considerações Finais Referências Bibliográficas

RESUNO
Atualmente as organizações se encontram em processo de mudanças contínuas, e se deparam com uma grande concorrência, custos e prazos menores e a produtividade cada vez mais exigente.
Com um nível de competitividade muito alto, sua função é de melhorar cada dia mais sua gestão de RH, procurando melhorar seus benefícios e salários.
Com tudo isso pode-se dizer que um investimento profissional sempre é muito bem recebido para a empresa , pois assim haverá um crescimento significativo , afirmativo e positivo em todas as áreas.

Palavras - chave: Organização, Competitividade, Corporação

INTRODUÇÃO

Treinar por Treinar não leva a nada...
Todo treinamento de ter um objetivo a cumprir e seus resultados devem se relacionar com esse objetivo. Chiavenato 2009

Um projeto de Treinamento e Desenvolvimento busca alcançar alternativas de melhorias nos processos de trabalho.
No presente projeto, buscar-se o aperfeiçoamento no que diz respeito ao atendimento do posto de saúde de Itamangi, na cidade de Guarié. Utilizando dados encontrados na teoria da Gestão de Pessoas, em pontos levantados em outras instituições e observando os grupos de trabalho do