Gestão De Competências E Gestão De Desempenho Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto

partir da 2ª Guerra Mundial, percebe-se a necessidade de profissionais especializados, gerando a busca por treinamento. Assim, a visão sobre a gestão de pessoas começa a se modificar. As organizações começaram a perceber que desenvolvendo seus funcionários, elas poderiam obter vantagem competitiva. As pessoas deixam de ser um acessório e passam o foco da gestão empresarial. Com essa nova preocupação, diversos autores passaram a se aprofundar nos estudos sobre as formas…

compreensão do desempenho do papel empreendedor por homens e mulheres? Com isso, esta pesquisa tem como objetivo identificar a compreensão do fenômeno empreendedor por empreendedoras, pois a visão do gestor é fundamental para o rumo da organização. Antes de detalhar o método e os resultados da pesquisa, algumas considerações sobre estudos anteriores sobre mulheres empreendedoras são mencionadas, bem como sobre compreensões do empreendedorismo. 2 Alguns aspectos relativos ao…

XVIII, nº 1, 2011 | 23 - 47 AUTO-EFICÁCIA E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS PROFESSORES: COLOCANDO OS CONSTRUTOS EM RELAÇÃO NUM GRUPO DE PROFESSORES DO ENSINO BÁSICO E SECUNDÁRIO Neuza Pedro Instituto de Educação da Universidade de Lisboa AUTO-EFICÁCIA DOS PROFESSORES: INTRODUÇÃO AO CONCEITO No campo de investigação da Psicologia Humana, o conceito de auto-eficácia surge como construto científico distintamente tutelo por duas abordagens teóricas, primeiramente, a Social…

alicerçadas pelo processo de redemocratização iniciado nos anos 1980, após duas décadas de governos militares autoritários, e vem se consolidando há mais de 20 anos. Tal processo teve especial momento de destaque, após a tentativa de transformação da gestão pública no Estado brasileiro, implementada a partir da reforma gerencial, ocorrida em 1995. Buscando contribuir para o enriquecimento dos estudos das políticas de recursos humanos no setor público, o presente trabalho de…

a Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Polo Cuiabá/MT Escola Nova Pedagogia CPA III TUTOR(A) Á DISTÂNCIA – claudio roberto de moraes ra 404880 FELIPE BRUNO as DE MORAES ra 391243 joao diego araujo da silva ra 399877 rafael alves de lara RA 395267 sandra regina fernandes ra 401693 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO Cuiabá 17/09/2013 competencias e hábilidades 4° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos…

Chiacchio Bruno Prandi Camila Duela Luiz Henrique Barros Rodrigo Chuahy Seleção Tradicional X Seleção por Competências São Paulo 2014 1 . Introdução O recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência…

416334 Wegner de Almeida Tavares RA: 8136741726 Ketryane Barbosa Da Souza RA: 8345781187 GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da faculdade de ensino superior à distância Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota do 2° semestre de tecnologia em Recursos Humanos sobre a orientação do (a) Tutora Presencial (a) Poliana S. Dutra Resende.

como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é altamente…

de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 Avaliação de desempenho em organizações sem fins lucrativos: um modelo estratégico para a gestão de pessoas Rodrigo Tomassini¹ Cristiane Padrão Felizardo¹ Rodrigo Donato de Aquino¹ rodrigotomassini@yahoo.com.br cristianepf@hotmail.com donato_2001@yahoo.com 1 Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Curso de Administração – Rio de Janeiro, RJ, Brasil RESUMO O artigo propõe um modelo de avaliação de desempenho para…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Porto Alegre 2007 Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em…