Gestão Das Emoções

um diferencial competitivo, pois a IE trabalha as habilidades do autoconhecimento, automotivação, autocontrole, empatia e relações sociais. Neste trabalho será apresentando a importância do controle das emoções no ambiente de trabalho em equipes e qual o papel do líder como gerente das emoções do grupo. 2- O PROBLEMA As metas corporativas vêm se transformando ao longo do tempo, à medida que novas tendências mundiais se fazem crescentes no ambiente das organizações, na busca incessante pela

trabalho em termos hedônicos ou eudaimônicos. Autores que adotam abordagem hedônica tratam o bem-estar como experiência cumulativa de afetos no trabalho. Definemo fenômeno em termos das emoções e humores do trabalhador (Daniels, 2000). O bem-estar é mais elevado quanto mais frequentes e intensas forem as emoções positivas e quanto mais elas prevalecerem sobre o afeto negativo do trabalhador. A abordagem eudemonista do bem-estar enfatiza as experiências de realização pessoal e de…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDERANÇAs e AS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Feira de Santana 2014 LIDERANÇAs e AS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho interdisciplinar apresentado a UNIFACS - Universidade Salvador, como requisito de avaliação na disciplina: Psicologia e Comportamento. Feira de Santana 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................

EMOÇÕES As emoções são conjuntos complexos de respostas químicas e neurais que formam um padrão; todas as emoções desempenham um papel regulador que conduz à criação de circunstâncias vantajosas para o organismo. As emoções dizem respeito à vida de um organismo, mais precisamente ao seu corpo; ajudam à sobrevivência. Damásio EMOÇÃO VS SENTIMENTO  O termo sentimento deve ser reservado para a experiência mental e privada de uma emoção, enquanto o termo emoção deve ser usado

A importância da Educação Emocional na Gestão de pessoas: “Gestão Emocional”. Giljer dos Santos Nascimento Para a autora do texto a sociedade vem passando por um processo significativo, um “fenômeno” que atingiu em massa: a globalização. O mesmo trouxe consigo um leque de inovações, tendo elas aspectos positivos e negativos. São muitas as mudanças que advém desse novo processo. A globalização tem como primórdio estreitar as relações humanas no mundo. E por ser um processo que atingiu todos

ainda, determinante para todo o cenário cultural, que até então, apesar de esforços de intelectuais e artistas, não haviam logrado voltar efetivamente os olhos do Estado para o trato da política cultural enquanto setor de extrema importância para a gestão da sociedade brasileira. 4Introdução Com a fixação de uma política industrial no Brasil, a partir, principalmente, do Estado Novo, as necessidades tecnológicas para o desenvolvimento de uma cultura de massa, encontram subsídios de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Meyliane Santos de Moura RA: 1235416341 Trabalho complementar da disciplina de Gestão do Desempenho Curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos, 3° e 4° Semestre. Professor: Jair Bilhalva São Paulo 2012 Introdução É possível verificar nesta matéria a importância da avaliação de desempenho no mundo atual, pois ela está sendo utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho de seus…

ambiente externo; o método científico que conduz a pesquisas de boa qualidade e por fim a aplicabilidade prática - o CO preocupa-se em fornecer respostas úteis a questões de gestão. 2) Defina natureza humana analisando sucintamente a concepção de natureza humana apresentada por handy e descreva as implicações, para a gestão das diversas concepções Humanas. Natureza Humana é o conjunto de características que possibilitam a distinção dos seres humanos relativamente aos animais, aos…

Sessão 22 de novembro de 2012 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PLANO DE SESSÃO ACÇÃO: Gestão de Recursos Humanos DATA: 22 de Novembro 2012 MÓDULO: Liderança e Desempenho DURAÇÃO: 15 minutos SESSÃO: Inteligência Emocional HORÁRIO: 10:00 - 10:15 FORMATO: Sessão Presencial LOCAL: Parque das Nações DESTINATÁRIOS Esta sessão de formação destina-se a todos os formandos da acção de formação “Gestão de Recursos Humanos” que tenham optado pelo percurso de Liderança e…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Introdução A introdução do processo de gestão de recursos humanos nas organizações consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As teorias geradas a partir deste contexto enfatizam a necessidade de maior compreensão nas relações interpessoais geradas no ambiente de trabalho, O estudo das competências individuais, grupais e de…