Gestão Das Emoções

psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão de Micro e Pequenas Empresas Professora: Lilian Maciejescki Nome do aluno: Fernanda Borges Chagas Data: 17/05/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de

Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Ciências e Tecnologias da Documentação e da Informação Planeamento e Gestão de Recursos Resumo do livro: “ Trabalhar Com Inteligência Emocional” de Daniel Goleman Ana Cristina Moreira Fangueiro 9130590 Docente: Milena Carvalho Vila do Conde 2013 Resumo O livro Inteligência Emocional do autor e psicólogo Daniel Goleman, é uma maneira de mostrar ao mundo com base científica que cada um de nós tem várias

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas - Administrando interesses nos conflitos. A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas. Administrando interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação

especificamente atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas, seja no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. tradicionalmente as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. tem como atividade analisar cargos e salários, sentimentos e emoções dos funcionários, avaliação do desempenho e eficácia de…

Diferença entre sentimentos e afectos A afetividade compreende o estado de ânimo ou humor, os sentimentos, as emoções e as paixões e reflete sempre a capacidade de experimentar o mundo subjetivamente. A afetividade é quem determina a atitude geral da pessoa diante de qualquer experiência vivencial, promove os impulsos motivadores e inibidores, percebe os fatos de maneira agradável ou sofrível, confere uma disposição indiferente ou entusiasmada e determina sentimentos que oscilam entre…

subjetividades.Sendo assim, a subjetividade é caracterizada como sendo a interioridade de um indivíduo, a individualidade humana e expressa por meio dos pensamentos, ações e emoções, estando ligada diretamente ao repertório de gêneros e a emoções. Isso se dá porque as emoções nos remetem a experiências subjetivas (únicas e individuais). As emoções sempre estiveram presentes na vida dos indivíduos e das organizações, porém foram postas em segundo plano, evidenciando a racionalidade.…

Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional A capacidade de reconhecer as suas próprias emoções e a forma como afetam os seus pensamentos e comportamentos, conhecer os seus pontos fortes e as duas fragilidades e ter autoconfianca. Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional Ser capaz de ler as próprias emoções e reconhecer os seus efeitos. Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional Conhecer as forças próprias e os seus limites. Gestão de Conflitos…

mudanças nas estratégias adotadas para gerir pessoas. Neste contexto o papel das emoções tem vindo a revelar-se um elemento fulcral nas relações interpessoais das empresas. Desenvolvimento Parte I 1-As emoções nas organizações Primeiramente é fundamental deixar bem assente que as emoções são partes integrantes da natureza humana. Como tal não é possível aos administradores/gestores controlarem as emoções dos seus colegas e subordinados. Os administradores agem erradamente se…

[pic] [pic][pic][pic][pic][pic][pic]INTRODUÇÃO Atualmente, tem-se discutido sobre o novo perfil do profissional de secretariado executivo, o qual aponta para um profissional com competência para promover e participar da melhoria do processo de gestão e desenvolvimento das organizações, visando o aumento de produtividade e competitividade. Devido o novo perfil do profissional de Secretariado o mercado de trabalho está cada vez mais rigoroso, sendo assim o profissional deve ter…