psicologia organizacional

Psicologia Organizacional
Introdução
A psicologia organizacional atua especialmente nas organizações de trabalho, buscando uma pluralidade e diversidade nas informações e uma perspectiva crítica visando a aplicação da psicologia nas relações de trabalho e nos problemas organizacionais, tendo em vista a saúde humana no trabalho a eficiência e a produtividade das organizações.

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, especificamente atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas, seja no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. tradicionalmente as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. tem como atividade analisar cargos e salários, sentimentos e emoções dos funcionários, avaliação do desempenho e eficácia de prática específica.
O psicólogo organizacional, deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Principais atividades do psicólogo organizacional:
Analisar cargos e salários;
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda