Gestão Das Emoções

roberta rosa RESUMO O objetivo deste texto é contextualizar alguns conceitos utilizados na gestão de pessoas e analisar a responsabilidade de empresas, gestores e colaboradores no desenvolvimento de habilidades essenciais para a construção de equipes de sucesso. Palavras-chave: Desenvolvimento, capacitação, motivação, autoconhecimento, gestão de pessoas. GESTÃO DE PESSOAS Quando se fala em gestão de pessoas em projetos, imediatamente vem à mente que o sucesso do projeto depende…

Inteligência Emocional nas Organizações como Ferramenta de Competitividade na Gestão de Pessoas Técnologo em Gestão de Recursos Humanos Camila Ap. Ciccarelli de Godoy C3331B-2 Juliana Cristina Gaspar C32928-2 Sandra de Jesus Martins C34CJD-3 Vanda Maria de Jesus Nascimento C3474I-2 Professora Orientadora: DANIELA SUNIGA UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS SWIFT CAMPINAS 2014 SUMÁRIO RESUMO Quando você pensa em um "líder perfeito",…

ser: - Imediato - Secundário - Permanente EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Amor e ódio. Alegria e tristeza. Medo e coragem. Emoções e sentimentos que se misturam no dia a dia empresarial. Verdadeiro caldeirão de iguarias, que se bem entendidas e administradas enriquecem os relacionamentos. • As emoções são um produto de um desequilíbrio homeostático. • As nossas emoções podem nos levar ao embaraço ou favorecerem a nossa capacidade de…

Liderando com Inteligência Emocional Profª Raquel Garson • Raquel Garson Consultora Internacional em Gestão & Desenvolvimento de Pessoas 25 anos de experiência profissional no eixo Euro-brasileiro Especializada em Educação Corporativa - Universidade Católica - Instituto Europeu - UE Especializada em Gestão de RH - IEU -UE Certificada Internacional mente em gestão e docência Corporativa - IEFP - UE Certificada Internacionalmente em Business Coach Germany - ECA - APROCEP…

:: Artigo :: As emoções no ambiente de trabalho Maria Rita Gramigna O ser humano está em fase de transformação. Do paradigma cartesiano, aos poucos vamos pós-modernizando e fazendo o trajeto pendular entre a razão e a emoção. Cada vez mais é exigido, principalmente daquele que está em posição de gerência, a presença da competência emocional. Mais uma vez somos chamados a repensar atitudes e comportamentos, com vistas à melhoria da qualidade nos relacionamentos. O ponto de partida…

autoconsciência, de autogerenciamento, de consciência social, de gestão de relacionamento e de liderança de equipe podem representar diferenciais competitivos na gestão dos projetos de TI. (5 pontos) A autoconsciência diz respeito a lidar com suas emoções e quando elas se tornam mais fortes; saber se autoavaliar e sempre estar em busca de feedbacks; utilizar o confronto como uma alternativa mais adequada para se resolver conflitos na gestão. Uma vez que o gerente de TI tenha a…

MANUAL DE GESTÃO DE CONFLITOS 3.1 Programa de Formação Acção Gestão de Conflitos Interpessoais Ana Sofia Oliveira N/A 15h FORMAÇÃO À MEDIDA – 16H 1 / 25 1. O CONFLITO...............................................................................................................................................................................5 1.a. Definição ...................................................................................................................

A importância da gestão de Recursos Humanos nas organizações Karina Rochido Silveira Introdução A Era Industrial marca o início do desenvolvimento do capitalismo industrial. Foi a era da inserção da máquina na produção e na produtividade das empresas e foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho. A mecanização trouxe ganhos elevados de produtividade e de lucratividade. As organizações passaram a operar como máquinas e, portanto, esperava-se que os…

1 – INTRODUÇÃO Filósofos, por muito tempo, omitiram a relevância das emoções, considerando-as desnecessárias para o bom desempenho no trabalho. Com o passar dos anos estudos sobre comportamento organizacional, revelaram a importância das emoções na vida do indivíduo, sendo que pode-se haver uma facilidade ou dificuldade no desenvolvimento do clima de bem-estar no ambiente de trabalho, o que consequentemente pode afetar a saúde do trabalhador e dos seus demais colegas. Considerando que a maior

Controlo e o Grupo de Investigação. Desta forma, podemos concluir que o programa de intervenção teria melhores resultados se tivesse uma duração maior ao longo do tempo. Palavras-Chave: Envelhecimento Ativo, Desenvolvimento Emocional e Emoções. V Recluso, Actividade Física, VI Abstract This project aims to present the contribution of an Exercise Program and of an Emotional Development Program in prison. For this study we chose to develop a…