Gestores X Lideres

RIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO “A comunicação interpessoal entre os funcionários da Seguradora líder DPVAT: Um estudo de caso”. Rio de Janeiro 2011 A comunicação interpessoal entre os funcionários da Seguradora líder DPVAT: Um estudo de caso. …

ATENÇÃO PESSOAL: O LÍDER INFLUENCIA NO AMBIENTE DA EMPRESA? “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. James Hunter (Monge e o Executivo) “Liderança é um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo” Ralph Stogdill Liderança – Conceitos, Estilos e Desdobramentos Teorias da Administração Prof. Erlon Junqueira 1 2 3 Provendo a Liderança ATENÇÃO GESTORES…

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano X – Número 18 – Junho de 2010 – Periódicos Semestral A IMPORTÂNCIA DO LIDER NA EQUIPE DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES SANTOS, Lucimeire Silva1 SANTOS, Luciana Silva2 ALMEIDA, Douglas Ribeiro3 BARBARESCO, Bárbara Lima4 SANTOS, Luiz Alberto Alves5 RESUMO Para que as organizações produzam com eficiência e eficácia. Atualmente é necessário um excelente gestor de pessoal que saiba lidar com os seus subordinados.…

e MHI), a empresa se desenvolveu com foco no aprimoramento das competências gerenciais e melhoria de processos e resultados organizacionais. Mesmo com o objetivo traçado, alguns pontos foram deixados de lado, devido às ocupações diárias dos seus gestores. Com o desenvolvimento do grupo, a cobrança passou a ser mais frequente, e os objetivos estipulados no início do projeto passaram a ser exigidos com mais veemência por parte dos clientes. A implantação de um sistema de gestão de…

DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

administrativos (x) operacionais () supervisão/gerenciais () técnicos Origem do capital social: () brasileiro (x) internacional Ramo de atividade: varejo Produtos/serviços que comercializa: Produtos importados, por exemplo: perfumes, chocolates, bebidas, roupas, óculos, relógios e eletrônicos. 2- O sistema avalia: (x) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade,…

cálculos, conceitos e fundamentos extremamente importantes para o bom desempenho da função de “Líder” em qualquer empresa e tamanho, servindo também como base para Supervisores, Gerentes e até Diretores para desenvolverem uma boa Gestão de Manufatura. A nossa cultura de sempre acharmos mais desculpas do que soluções, e sempre nos acomodarmos com uma primeira solução encontrada, mas isso, prejudica e muito um líder, pois num mundo moderno e globalizado isso não é mais aceitável. Muitas…

responsável por uma tarefa que não pode realizar sozinho, mas sim, com a ajuda de outras pessoas. Esse é um dos problemas enfrentados pelos gestores, em todos os níveis organizacionais. Para que o trabalho seja feito você pode usar sua autoridade e solicitar que seja feito, dar incentivos para que seja feito, convencer que deve ser feito, etc. Como você, gestor, precisa do trabalho pronto, em última análise você "depende" da vontade dos subordinados. Essa é a essência relacional da…

RESULTADOS OU PESSOAS? O cenário corporativo contemporâneo é competitivo, o que nos induz a uma necessidade premente de melhorar constantemente o desempenho, e a perspectiva é de que a demanda por gestores capazes de entregar grandes resultados deve se manter no atual patamar. Entretanto, constata-se uma aceleração cada vez maior da percepção de que esta via de crescimento não pode ser solitária, muito embora a maneira de se conseguir tal feito não seja sempre muito clara.…

ferramenta para auxiliar os gestores na busca da eficiência nas operações, objetivando fazer cumprir as determinações e o atendimento das expectativas da administração. 2.0 TEORIAS X e Y (Douglas McGregor) Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demonstrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; os comportamentos das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e…