Portfólio 01 avaliação

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em recursos humanoS– manutenção e desenvolvimento de talentos

Respostas
ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO
PARTE A – Dados da organização
Razão social:
Endereço:
Responsável pelas informações: colaboradora
Telefones:
E-mail:
Número de empregados no Brasil (2009): Aproximadamente 20.0000

PARTE B – Dados Do Sistema

1-Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado:

() administrativos (x) operacionais () supervisão/gerenciais () técnicos

Origem do capital social: () brasileiro (x) internacional

Ramo de atividade: varejo
Produtos/serviços que comercializa: Produtos importados, por exemplo: perfumes, chocolates, bebidas, roupas, óculos, relógios e eletrônicos.

2- O sistema avalia:

(x) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança)

(x) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões)

(x) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes)3- O sistema atende os seguintes objetivos:
() Aumento no salário fixo
(x) Promoção para outro cargo
(x) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)
(x) Treinamento
(x) Desenvolvimento de habilidades e competências
(x) Feedback dos pontos fortes e fracos
(x) Acompanhamento no atendimento de metas
() Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário
() Demissão
() Outros:

4-São estabelecidos padrões de desempenho aos funcionários? Como são elaborados e medidos?

Existe uma porcentagem, que é composta por alguns indicadores, por exemplo: assiduidade, colaboração, pro