Gestores X Lideres

Transmitir Conhecimento x - Tem dificuldades em transmitir conhecimentos aos subordinados. Assumir Riscos - x Não assumi riscos quando há necessidade. Trabalho em Equipe - x Só trabalha em equipe quando é beneficiado. Motivação x - Não motiva sua equipe e companheiros de gestão. Liderança x - Quando precisa tomar decisões de líder acaba pedindo ajuda. Jugar os Fatos x - Não escuta os 2 lados, age apenas à favor de seu benefício. Ter Espirito Crítico - x Não…

liderança com enfáse as empresas, falaremos sobre a implicação da liderança para o gestor e para o comportamento da organização, e a diferença do lider em relação a gestor. Liderança Chiavenato, Idalberto (1992, p.137) define liderança como uma “influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. Pode se entender líder como aquele que influencia as pessoas, exerce determinado…

Lider é aquele que faz com que as pessoas façam o que precisa ser feito (resultados) porque elas querem fazer. Profissional de Resultados 1 - Tem objetivos pessoais/profissionais claramente definidos 2 - Usam habilidades e Aptidões 3 - Ligadas a Tendencias 4 - Humildade em aprender sempre 5 - Possuem uma ampla rede de relacionamentos 6 - Possuem Equilibrio 7 - Pessoas Ousadas - sair das mesmicies 6) Equilibrio Valores | |…

transparentes transformações e desafios, os profissionais e as organizações tem que procurar o “Seu Lugar ao Sol”. A vida e o trabalho representam questões de atitude, emoções e sentimentos, reproduzindo e identificando a particularidade de cada líder à frente da realidade. 2 DESENVOLVIMENTO O jovem inicia sua carreira e consegue ver que grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados. Ele transporta uma imagem positiva para o trabalho: acha que essa empresa…

buscando-se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização. No que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Para se aplicar o princípio do valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso negociar com os gestores o pagamento de salários fixos compatíveis com a estratégia de remuneração adotada pela empresa, além de se instituir bônus aos diretores e gerentes mediante seu bom desempenho, associando, assim, a motivação à remuneração. II.…

engajada no processo como um único “Corpo”, algumas políticas de recompensas podem ser estabelecidas assim como o estabelecimento de metas. É errado pensar que a responsabilidade dos resultados estão somente nos lideres,mas para a mudança de pensamento da Empresa de modo geral, os Gestores devem realizar um trabalho de conscientização, de valorização da mão de obra de cada setor e a sua responsabilidade na evolução do processo. O estabelecimento da Missão, da Visão e dos…

ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor (1906-1964): psicólogo social especialista em comportamento humano; - Tornou-se famoso pela sua Teoria X (gestão autoritária) e pela Teoria Y (gestão participativa) criadas em 1960; - Douglas McGregor preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar; - Um estilo baseado na teoria tradicional (mecânico e pragmático – Teoria X) e, de outro, um estilo baseado nas…

Motivação a produtividade aumenta levando a empresa a um grande sucesso. Sabemos que a Liderança define a capacidade de influenciar um grupo de modo a serem alcançados determinados objectivos. Através deste trabalho pretendemos saber que tipos de Líderes e/ou Liderança existem , para que esses objectivos sejam atingidos de forma útil. Todas as funções apropriadas à liderança envolvem poder. A maioria das definições de poder prevê um poder hierárquico, mas nem todo ele é assim. O…

em luxo. Quero ser líder na versão light: Liderar não é sinônimo de sucesso para muitos, praticamente todos os entrevistados do Brasil querem ser líderes: 96% (no México, 100%; Argentina, 95%). Eles afirmaram seu desejo após responder sobre as vantagens e desvantagens da liderança. Ser líder parece compensar, especialmente devido ao poder e ao reconhecimento. Apesar dessa intensa aspiração, vale lembrar que um dos grandes temas da área de recursos humanos é a escassez de líderes. “O…

engajada no processo como um único “Corpo”, algumas políticas de recompensas podem ser estabelecidas assim como o estabelecimento de metas. É errado pensar que a responsabilidade dos resultados estão somente nos lideres,mas para a mudança de pensamento da Empresa de modo geral, os Gestores devem realizar um trabalho de conscientização, de valorização da mão de obra de cada setor e a sua responsabilidade na evolução do processo. O estabelecimento da Missão, da Visão e dos…