Gestores X Lideres

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD 12 FOZ DO IGUAÇU 2007 CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD Monografia apresentada ao programa de pós-graduação em Gestão das…

colaborador é contratado, ele entra com muita força de vontade e bastante motivado. Entra disposto e como se diz popularmente, “veste a camisa da empresa”. O que faz com que estas pessoas se desmotivem com o passar do tempo? A falta de comunicação do gestor com o funcionário faz com que ocorram situações desagradáveis, como o fato de o colaborador ter uma idéia e se anular por saber que não será ouvido, ocasionando uma introspecção constante por parte do funcionário e…

de dentro das organizações, de que forma um líder pode por em prática a sua forma de liderar com os demais subordinados e como motiva-los no dia-a-dia, para que sejam alcançados os objetivos da equipe e principalmente da organização. Uma equipe motivada demonstra um alto grau de disposição a realização de qualquer tarefa dada. 1.2. Formulação do Problema (Problematização) A Liderança Organizacional na prática se torna complicada para alguns lideres, por que quando se é trata com…

O GESTOR E AS GERENCIAS ORGANIZACIONAIS 1 INTRODUÇÃO 1.1 Tema Diante dos desafios gerenciais do mundo moderno, os gestores estão sempre na busca de mostrar eficiência nas organizações empresarias, através dos resultados e expectativas, e para tal, o bom gestor deve possuir alguns requisitos considerados importantes, como por exemplo, saber com responsabilidade dominar de forma habilidosa o controle sobre equipe, instituindo e motivando técnicas que garantam o bom…

transformação e evolução da liderança ocorreu e ocorre de forma contínua, sendo sempre realizado pelas mãos dos homens. No entanto, ao longo desse caminho o processo mudou e a sociedade passou a exigir novos modelos de liderança e com isso a presença do líder coach passou a ser um estilo de liderança muito procurada e valorizada no ambiente organizacional utilizando técnicas e ferramentas do Coaching para conciliar as necessidadesdos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o…

Pessoas Data: 24/06/2014. Estudo de Caso: UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE QUESTÕES 1. Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de gerente típico? Mario não possui características de um gerente típico. Ele é um líder, pois tenta achar soluções para os problemas da organização junto com seus subordinados, assim orientando-os melhor. Resumindo Gerente típico x Grande Gerente x Grande Líder. Um gerente típico joga damas, enquanto o grande…

jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam através de planos para estagiários e ou trainness. Em 2010 os estudos foram realizados no Brasil, Argentina e México, com os resultados coletados e suas análises disponibilizadas, os gestores podem criar ferramentas que possibilitem distinguir os modelos que têm força em nossa sociedade e os valores que norteiam nossos jovens profissionais – a geração Y. De uma forma geral, os Y nasceram entre 1978 e 1990, filhos da era…

Gestão: Processo de se conseguir obter resultados (bens ou serviços) com o esforço de outros. Competências do gestor – “Tomar decisões” Funções da gestão: Planeamento - Processo de determinar antecipadamente o que deve ser feito e como faze-lo Organização -Estabelecer relações formais entre as pessoas e entre estas e os recursos, para atingir os objectivos propostos Direcção - Processo de determinar, isto é, afectar ou influenciar o comportamento dos outros. A direcção…

tenhamos absorvido o desejo de sermos, no futuro, gestores compromissados com a evolução e mudança organizacional, que devem vir sempre pautadas não apenas em indicadores de eficiência e eficácia, mas também em valores ética e socialmente sustentáveis Modelos de Gestão e Estilos de Liderança 1. Objetivos: 1.1. Objetivo geral: Analisar o modelo de gestão adotado nesta empresa, localizada em Cuiabá / MT, bem como o estilo de liderança de seus lideres e apresentar uma sugestão de…

interpessoal interferindo no trabalho em equipe, o papel do gestor de RH como mediador de conflito. 2011. Número total de folhas: 32. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Ituiutaba, 2011. RESUMO ESTE TRABALHO TRATA-SE DE UM ESTUDO SOBRE A COMO A RELAÇÃO INTERPESSOAL NO TRABALHO INTERFERE NO TRABALHO EM EQUIPE E O PAPEL DO GESTOR DE RH COMO MEDIADOR DE…