Empresa dos sonhos

* 1 - INTRODUÇÃO

Este trabalho é um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”, realizado em abril de 2010 no Brasil, Argentina e México pela Cia. de Talentos em parceria com a Next View, onde foram mostrados que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado Esses jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade.
- DESENVOLVIMENTO

Manter o equilíbrio dentro das corporações é desafiador, pois o fundamental é ter diversidade profissional, não interessa possuir apenas colaboradores sedentos por modificação é necessário heterogeneidade para desenvolver o criado e aperfeiçoar sempre o existente.
As empresas querem o melhor profissional do mercado e os jovens quando principiam suas carreiras tem o olhar de “consumidor”, ou seja, em sua percepção grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados.
A empresa Cia de Talentos pertencente ao Grupo DMRH, em parceria com a Nextview, há nove anos, faz a pesquisa “A empresa dos Sonhos dos Jovens”. A pesquisa surgiu quando a Cia de Talentos identificou um enorme hiato entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam através de planos para estagiários e ou trainness.
Em 2010 os estudos foram realizados no Brasil, Argentina e México, com os resultados coletados e suas análises disponibilizadas, os gestores podem criar ferramentas que possibilitem distinguir os modelos que têm força em nossa sociedade e os valores que norteiam nossos jovens profissionais – a geração Y.
De uma forma geral, os Y nasceram entre 1978 e 1990, filhos da era digital, democrática, criados em um mundo turbulento, acostumados a se adaptar as rupturas do tradicional.
A pesquisa foi realizada por meio de questionário distribuído pela internet. No Brasil, mais de 35 mil respostas das