Gestor X Colaboradores

cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado: ( ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (X) todos 2) O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia: (X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade) (X) Competências técnicas (execução das tarefas); ( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos…

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SANTO ANASTÁCIO ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA Profª Maria Grasiele A. Lourenço Profª Ma. Renata DalpiazTUTORA PASSO 01 PERFIL DE SUCESSÃO DO GESTOR DA EMPRESA DE BEBIDAS PIRA. Competência e habilidade ou deficiências inerentes ao perfil dos sucessores Paulo e Iran. Conhecimento Habilidade Julgamento Atitude Saber Saber fazer Saber analisar Saber fazer acontecer 1.…

por isso começou investir em treinamentos de seus colaboradores, assim tendo um retorno garantindo com um pessoal qualificado, motivando e gerando assim maior competitividade. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Informações da Empresa Nome: Mogiana Alimentos S/A. Grupo Guabi – Guabi que em tupi Guarani significa Alimento. Setor: Produção Agropecuária Tamanho: Médio Porte Número de colaboradores: o Grupo Guabi tem em torno de 1.600 colaboradores diretos e indiretos distribuídos em oito…

vão acabar se tornando muito mais necessario. Teoria X e Teoria Y O fundador dessa teoria se chama Mc Gregor. O mesmo divide essa teoria em,negativa sendo a teoria x e a positiva a teoria y. E tudo isso sendo baseado em uma analise que o mesmo fez para verificar a relação das gestores aos seus funcionarios. Logo obteve dois resultados baseados noas teorias X e Y. Na teoria X,ele descreveu que os gestores acreditam que seus colaboradores “ não gostam de trabalhar” e por isso há a…

especificações e prazos acordados atendendo as necessidades reais dos Clientes; - Crescimento profissional e pessoal dos Colaboradores; - Obtenção de resultados financeiros positivos, crescimento da empresa, geração de empregos e desenvolvimento da comunidade. Responsabilidades do RH • Recrutamento e Seleção Dinâmicas de grupo, entrevista com psicóloga, entrevista com gestor, testes práticos (Ex.: Entrevista em inglês). • • • • • • Recrutamento Interno Benefícios Folha de Pagamento…

interaja com os colaboradores de forma a desenvolver o gerenciamento pessoal e indetificando seu modelo de liderançade de seu fornecedor, dessa forma tendo influencia positiva e comportamento e a atitude de cada colaborador e fornecedores da equipe. O lider deve ter um planejamento de como agir para que cada colaborador e fornecedor tenha competencia para alcançar cada meta estabelecida e tendo responsabilidade para a execução da mesma. O gestor gerencia e motiva cada colaborador para…

componente da pet glamour, uma implicação negativa e chegamos a algumas conclusões: Existem alguns fatores que estão dificultando o andamento da empresa, observamos que a maioria das implicações negativa do grupo dar-se pela falta de comunicação dos gestores, (Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão). Um com o outro e também com a equipe, ferramenta importantíssima para qualquer empresa evoluir. Através da tabela criada com os traços de personalidades de cada personagem, podemos…

favoráveis de trabalho e de valorização para esses colaboradores se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios. Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações nas organizações. Por meio de pesquisa bibliográfica destacaremos os conceitos de: Abrahan Maslow com a Teoria Pirâmide de Maslow, MCGregor com a Teoria X e Y, Frederick Hennrziber e a Teoria…

sobre QVT, como são oferecidos programas que melhorem o desempenho dos colaboradores, quais são os maiores desafios, como foi encontrado o melhor meio para descobrir o que o colaborador julga importante. O que é gestão de talentos, como poderiam ter uma boa comunicação com os colaboradores, quais foram às melhorias que a QVT proporcionou. Qual é a melhor forma que a empresa usa para expor suas regra aos colaboradores, a preocupação com a responsabilidade social e como a CIPA…

contemporâneas. Faz um paralelo entre o passado e presente, mostrando que é para muitas organizações, é praticamente impossível trabalhar sem este recurso, tendo em vista que a internet agiliza os processos e facilita a interação entre os colaboradores/gestores/clientes. PARTE 1 O impacto da internet no cotidiano das organizações De acordo com o texto da web-aula (introdução) Para o mundo moderno empresarial, a tecnologia…