Gestor X Colaboradores

cada vez mais difícil conquistar o comprometimento das pessoas nas organizações. Mas qual seria a causa raiz? Deve haver alguma. Atualmente, o bode expiatório vem marcado com o nome "geração Y". Agora é moda maquiar a incompetência relacional dos gestores atribuindo a causa da alta rotatividade ao comportamento volúvel dos jovens nascidos na década de 80 e início dos anos 90. Não estamos aqui afirmando que é fácil lidar com essa geração inquieta, irreverente e imediatista. Sabemos que…

sejam alcançados. A direção não acontece somente pelo administrador, ela precisa ajustar-se a cultura da empresa. Os estilos de direção dependem do entendimento dos administradores a respeito do comportamento humano dentro das organizações e os colaboradores são as peças responsáveis para ajudar a tornar algo possível. 1.1 A ação dentro da empresa Nosso projeto coloca em prática habilidades e conhecimento da administração em questão visando solucionar os…

um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. “(...) O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações...” (MARINS, Telmo Santos), a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de…

constante mutação. 4- Numero de colaboradores pesquisados. 85 colaboradores. 5- Objetivo da pesquisa A elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional na empresa Unimarka foi com o intuito de descobrir o nível de satisfação de seus colaboradores. Estipulamos o corte de 60% como nível satisfatório dos colabores e nas variáveis que não alcançarem essa porcentagem de satisfação será elaborado um plano de ação com o objetivo de aumentar a satisfação dos colaboradores. O…

empresa a dos novos gestores, neste momento, sugerindo as ações que precisa ser implementadas para a mudança na estrutura gerencial com isso manter-la como um referencial com qualidade no mercado de bebida alcoólica . 2 PERFIL DOS SUCESSORES 2.1 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES OU DEFICIÊNCIAS INERENTES AO PERFIL DE PAULO E IRAN Tabela 1 Competências habilidades ou deficiências Iran Paulo Pro atividade X -- Capacitação de negócios X -- Visão Estratégia X -- Liderança X…

TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc1722668421 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc1722668432 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc1722668442.1 COMUNICAO X INVESTIDORES PAGEREF _Toc172266844 h 4 HYPERLINK l _Toc1722668452.2 BOA COMUNICAO GARANTIA DE SUCESSO 5 HYPERLINK l _Toc1722668533 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8…

Você acaba de ser contratado em uma empresa no cargo de Gerente Administrativo, tendo sob sua supervisão 52 colaboradores. Depois de algum tempo você percebe que tem uma equipe desmotivada, caracterizada pela falta de ânimo, descontentamento, vontade de fugir do trabalho e um péssimo relacionamento entre os colaboradores. Como conseqüência da falta de motivação os colaboradores podem, além de comportamentos inadequados como intrigas, “boicotes” à organização, acarretar uma série…

Os colaboradores da Morena veículos possui como sindicato o SIDCOM, Sindicato dos Comerciários de Salvador, que estar atuando desde de 1934,onde possui o papel de defender, criar campanhas e oferecer benefícios para seus sindicalizados. O SIDCOM oferece alguns serviços para os trabalhadores do comercio, como convênios, projetos sociais, benefícios na saúde, entre outros. As homologações ou seja aprovar ou reconhecer, são realizadas no próprio sindicato que fica localizado na rua…

trabalho tem por objetivo analisar os diversos aspectos comportamentais e organizacionais inseridos em uma empresa e suas influências no dia-a-dia das equipes e dos integrantes da organização. O processo avaliou o grau de satisfação dos seus colaboradores referente ao clima organizacional, liderança, satisfação em relação ao ambiente de trabalho e conhecimento sobre os fundamentos e principais serviços realizados. Através da pesquisa pretende-se identificar os aspectos positivos…

1. Traços e Personalidade. Nessa etapa, faremos uma análise do perfil de todos os colaboradores do Pet Glamour. 1.1. Traços e Personalidades dos colaboradores de Pet Glamour 1.2. Dificuldades de Percepção dos colaboradores da Pet Glamour 1.3. Comportamento Individual dos colaboradores do Pet Glamour, ”Tabela de Comportamentos Individuais”. 1.4. Considerações; Ao analisarmos o dossiê da empresa Pet Glamour, pudemos constatar que está passando…