Recusros Humanos

FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES NATASHA DE SANTANA TOZAKI SONIA REGINA RIBEIRO RESENHA CRÍTICA – 2º CAPÍTULO (RECRUTAMENTO E SELEÇAO) VITÓRIA – ES 2014 HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES NATASHA DE SANTANA TOZAKI SONIA REGINA RIBEIRO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Recursos Humanos, Curso de Graduação em Engenharia Civil da Faculdade Brasileira - MULTIVIX, como requisito para avaliação. Orientador: Jaqueline Lunz Guio VITÓRIA – ES 2014 Resenha crítica “Apostila de Gestão de Pessoas/ Gestão de Recursos Humanos”, autoria Carolina Fonseca Dadalto e Adriano Salvador em seu Capítulo 2 (Processos de Agregar Pessoas), traz um conjunto de noções de como funciona um processo de busca e seleção de pessoas a partir de um perfil de profissional desejado, portanto concentram-se as decisões nos órgão de RH para que este seja realizado com a maior eficiência possível. A equipe de RH é vista como uma equipe que faz toda a “colheita” e traz os melhores “frutos” para a mesa do consumidor (o dono da vaga), que escolhe o que lhe parece mais adequado a suas exigências. O capitulo explana a dinâmica e tendências do mercado de trabalho, nele é dito que tudo indica a redução no nível de emprego industrial, com migração para o emprego no setor terciário devido a influência de fatores como crescimento econômico,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O planejamento estratégico tem um conceito de ser um processo que estabelece uma série de atitudes que devem ser tomadas pelos gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores…

Administração de Empresas Pós graduado e Especialista em Marketing com Ênfase em Vendas Pós Graduado e Especialista em Sistema de Informações Gerenciais Pós Graduado e Especialista em Economia Mestre em Economia Contato: Cel.: 9 8124-1009 Leonardo.paiva@rj.senac.b COMPETÊNCIAS GERAIS: • • • • • • • • • • • • • Organizar propostas e solicitações de treinamento; Organizar cadastro de empresas ou profissionais de desenvolvimento de pessoal (parceiros e…

ALVES CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM RH RENATA BORGES RAMOS GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Salvador 2013 Renata Borges Ramos GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em RH. Orientador:…

aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Simulação Empresarial. …

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) /Tutor (a) Presencial: Brenda Cariello Professores (as) /Tutores (as) à distância: Msc. Mônica Satolani / Ma. Rosemeire Farias Gestão de Pessoas / Técnicas de Administração de Pessoal PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º…

CONECTADO RECURSOS HUMANOS TALYNE PINHEIRO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Tangara da Serra - MT 2013 Talyne pinheirp desenvolvimento de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho e Gestao do Conheciento e Educação Corportiva.…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

ADRIANA SOARES ALEX AUGUSTO JULIANA DIAS RENATA DE OLIVEIRA THIAGO NUNES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 O ÉTICO DE RECURSOS HUMANOS 2013 ADRIANA SOARES ALEX AUGUSTO JULIANA DIAS RENATA DE OLIVEIRA THIAGO NUNES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, …

sociais da empresa pesquisada e tem como foco e objetivo formar jovens aprendizes na área da mecânica, com isso a empresa ira suprir as necessidades internas e também fazer com que a sociedade observe a empresa como uma empresa que se preocupa com o lado social conquistando assim novos clientes e fidelizando os que já conhecem e utiliza os produtos e serviços. Ao desenvolver este projeto identificamos que a possibilidades ou hipóteses de outras áreas da empresa adotar projetos…