Pos Graduada

FACULDADE CASTRO ALVES
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM RH

RENATA BORGES RAMOS

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Salvador
2013
Renata Borges Ramos

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em RH.
Orientador: Vaner Jose do Prado

Salvador
2013
RENATA BORGES RAMOS

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em RH.

Data da aprovação (Apresentação)

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Nome completo do Professor Orientador

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Nome completo do 1o componente da banca examinadora

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Nome completo do 2o componente da banca examinadora

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. O MODELO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR MEIO DA GESTÃO
POR COMPETÊNCIA
5. CONCLUSÃO
6. REFERÊNCIA

1. INTRODUÇÃO
Nos últimos anos, a área de recursos humanos vem passando por constantes mudanças. Devido à grande competitividade enfrentada pelas organizações, o RH tende a caminhar para uma área mais estratégica que auxiliem efetivamente no crescimento da organização. Para Pinto et. al. (2010), as mudanças no ambiente organizacional e a necessidade do crescimento de níveis competitivos, têm levado muitas empresas a pensarem no formato da gestão de pessoas, deixando de lado o modelo absolutista e autocrático, uma herança do taylorismo e fordismo.
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