Roteiro de entrevista para gestores e funcionários de empresas

ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA GESTORES E FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS TRIÂNGULO E PATRIMONIUM Nome:_____________________________________________________________________________ Idade:___________________Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino Estado Civil:____________________________Nº de Dependentes:____________________________ Escolaridade:__________________________________Religião:______________________________ Renda Familiar em faixas aproximadas de Salários Mínimos (SM): ( ) 1 a 3 SM ( ) 3 a 5 SM ( ) 5 a 7 SM ( ) 7 a 9 SM ( ) 9 a 10 SM ( ) Mais de 10 SM Quantos veículos?_______ Quais?______________________________________________________ Tipo de moradia: ( ) Casa própria quitada ( ) Casa alugada ( ) Casa cedida ( ) Casa própria financiada ( ) Outros:__________________ Tempo de casa (empresa):_____________________________________________________________ Cargos ocupados na empresa:__________________________________________________________ Experiência profissional anterior:________________________________________________________ Fones para contato:__________________________________________________________________ E-mail:_____________________________________________________________________________ 1. Como foi seu processo de entrada na empresa? __________________________________________________________

Carapicuíba Tabulação de Dados Estatísticos: A visão de um gestor e funcionários de uma empresa. Carapicuíba Novembro de 2011 Aline Otremba Dantas Tabata Thais de Brito Tabulação de Dados Estatísticos: A visão de um gestor e funcionários de uma empresa. Trabalho de pesquisa e tabulação entregue ao professor Mestre Newton Cesar de Freitas Sportore como parte integrante da disciplina TEORIAS CONTEMPORANÊAS DA…

tornou-se essencial que os gestores passem a agregar cada vez mais seus clientes aos processos da empresa, sendo que os mesmos são a principal razão da sua existência. A necessidade de maior interação com os clientes deu origem ao marketing de relacionamento, que objetiva que os consumidores estejam cada vez mais próximos de seus produtos e/ou serviços de forma a construir uma maior valorização, diferencial, credibilidade e instabilidade da empresa com seu mercado potencial.…

ser contratado novos funcionários no momento, com as novas sucessões, onde Paulo e Iram assumiam funções em todas as gerencias. Com base nas analises foi escolhido Paulo como futuro diretor da indústria e Iran ficará responsável pela gerencia financeira especificamente, levando em conta suas habilidades e competências e sua experiência adquirida junto do pai. Com base na antiga estrutura da empresa que tinha Dr. João como fundador e diretor a empresa se localiza em São Paulo e foi…

3 ESTUDO DE CASO 3.1 EMPRESA OBJETO DE ESTUDO DA PESQUISA Está pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de gêneros alimentícios do comércio varejista. Nome fantasia Supermercado Bravim; Razão social Supermercado Bravim LTDA – ME localizada na Avenida Senador Eurico Rezende, 397, Centro, Município de Boa Esperança, no estado do Espírito Santo, foi fundada em setembro de 2000, com o objetivo de suprir as necessidades apresentadas pelo mercado. Seus idealizadores observaram…

um grande esforço de interesse da empresa e um forte desejo de permanecer como membro dela. Considerada as discussões acima, o tema de pesquisa se faz oportuno e necessário. O presente estudo se propõe identificar se o mecanismo regulatório-adaptativo estabelecido influencia no Comprometimento de seus funcionários. É fato que as empresas dependem da satisfação de seus funcionários, mas será que esta satisfação está relacionada diretamente ao Comprometimento destes com a organização…

informações das empresas, e analisando as suas características podemos ver que apenas uma delas tem em sua gestão preocupações com questões de ética. Primeiramente a empresa Total Autopeças utiliza uma linha de questões éticas. A qual os funcionários devem seguir. Essas questões éticas são referentes ao modo de atendimento aos clientes, e engloba varias situações possíveis que o vendedor poderia enfrentar dentro da empresa. Ou seja, o gestor impôs algumas linhas de ação para os…

Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento…

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam…

presidente da empresa. • ENUNCIATÁRIO: gestor de marketing • OBJETIVOS: a) solicitar a criação de normas para o uso racional de material (copos descartáveis, papel para impressão, etc.) no ambiente de trabalho, devido à necessidade de implementar na empresa ações que atendam os princípios de preservação ambiental e de sustentabilidade; b) pedir a divulgação dessas normas para os funcionários. • GÊNERO TEXTUAL: e-mail. SITUAÇÃO II SITUAÇÃO I • ENUNCIADOR: presidente da empresa.…