Gestao Salarial

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS: PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem referência em artigos sobre Gestão de Pessoas, a importância de cada “pedaço” no contexto global. Ainda, realizou-se um estudo sobre a implantação de Programa de Cargos e Salários, suas etapas e seus benefícios. Centro Paula Souza São Paulo - 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – RESUMO DOS TEXTOS 5 2.1 - A Holística, as mudanças de paradigma e o desenvolvimento…

organizacional. O nosso objetivo é conseguir aliar atividades administrativas rotineiras, legislação trabalhista e planejamento estratégico para o capital humano organizacional, que será o grande desafio. Faz-se necessária à implementação de uma gestão voltada para a estratégia. Para que os recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. No contexto da ARH, o…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS trabalho de produção textual trabalho de produção textual Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Tecnologia e Desenvolviemnto Humano]. Orientador: Prof. Henry Introdução O presente trabalho…

Ribeiro O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL COMO ESTÍMULO AOS COLABORADORES DA UNIMED S/A São Paulo, SP. 2012 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Artur Moreira Gasparetto RGM 12112101309 Lilian Lins Pedrosa RGM 12122400592 Marcelo da Silva Roque RGM 12112101078 Silvia Goulart Vieira RGM 12112500938 Vanderleia da Silva Ribeiro RGM 12112100477 O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL COMO ESTÍMULO AOS…

cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: • Remuneração Básica que é o pagamento fixo que o funcionário recebe na forma de salário mensal ou por hora, recebido de acordo com a venda de seu trabalho, • Incentivos Salariais que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho através de bônus e participação nos resultados como recompensas por resultados alcançados; • Benefícios que são concedidos através de diversos programas,…

Estimula e motiva pessoas; Direito de todos os COLABORADORES; Gera JUSTIÇA E SUCESSO! (DENISE OLIVEIRA) CARGOS E SALÁRIOS Principais Objetivos: - Padronização da estrutura - Alinhamento com o mercado - Politica salarial definida - Atração e retenção de talentos INTRODUÇÃO Para (CHIAVENATO, 2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus…

explica Sérgio da Fontoura, coordenador do curso de graduação da PUC-RJ. A previsão da Petrobras é que os campos do pré-sal estejam produzindo, a partir de 2017, mais de 1 milhão de barris por dia. · Formação: o curso dura cinco anos. · Média salarial: R$ 5 mil (recém-formado) e R$ 17 mil (após cinco anos de experiência) Engenheraria de petróleo | 20.8% | Gerente de engenhariaEngenheiro sêniorEngenheiro pleno | R$ 15.303R$ 9.508R$ 7.807 | É o conjunto de técnicas…

objetivos de curto e longo prazo, entre medidas financeiras e não-financeiras, entre indicadores de tendências e ocorrências e entre as perspectivas interna e externa de desempenho. O BSC é um sistema de avaliação de desempenho empresarial, um modelo de gestão capaz de traduzir a estratégia das organizações em termos operacionais, facilitando a compreensão e contribuição de todos os processos operacionais. Os objetivos principais são, para Kaplan e Norton (1999,p.9-10): Esclarecer e…

organização em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em informações das pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário dentro dessa estrutura pode ser horizontal ou vertical onde a evolução…

observa um retorno real, duradouro e evidenciado a médio e longo prazo em diversos aspectos positivos. O objetivo geral será um estudo analítico, faremos uma pesquisa na Empresa Eletrosom onde abordaremos os temas: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, com o propósito de ampliar nossos conhecimentos. O objetivo específico será o detalhamento dessas disciplinas onde serão abordados recrutamento e seleção, seleção de pessoas, descrição…