Gestao De Pessoas Iv

necessidades sociais das pessoas na organização. IV. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: A: a) II e IV. B: b) I, II e IV. C: c) I, III e IV. D: d) II, III e IV. E: e) III e IV. Resposta do aluno: E Justificativa(s) do aluno: Sobre as teorias de administração, podemos considerar as afirmativas III e IV 2 - O…

Oliva, Eduardo de Camargo; Santolia, Filippo. Valorização das competências dos gestores de negócios em serviços de alimentação. Revista Hospitalidade, São Paulo, ano IV, n. 2, p. 11-34, 2. sem. 2007. Valorização das competências dos gestores de negócios em serviços de alimentação Valorization of the manager business competencies on food services Eduardo de Camargo Oliva Filippo Santolia RESUMO: Este artigo busca identificar as competências necessárias aos gestores de…

mercado, apresentando as seguintes características: I – Comunicação vertical do tipo documental; II – Trabalho individualizado; III – Sistemas de controle IV – Tarefas compartilhadas V – Muitas regras e regulamentos A I, II, III e V estão corretas. B I, II e IV e V estão corretas. C II, III, IV e V estão corretas. D III, IV e V estão corretas. E todas estão corretas. Justificativa: (C) O mecanicismo é uma caracteristica da Administração Científica onde as organizações…

1. A gestão estratégica é uma área do conhecimento relativamente nova, tendo sua origem na introdução da disciplina política dos negócios, nas universidades americanas, na década de 1950. Com o rápido desenvolvimento dos conceitos de estratégia e sua crescente aplicação nas atividades empresariais, a gestão estratégica foi obrigada a acompanhar essa evolução, tornando-se uma nova disciplina do estudo dos negócios. Fonte: /blogs.abril.com.br/pensamentos/2009/02/dificil-decisao.html (22/09/10).

corporativa. Esse sistema tem três bases, assinale a alternativa na qual encontramos essas três bases. a. Competitividade: instalar desenvolver e consolidar as competências críticas. Inteligência empresarial: implementar modelos de gestão de conhecimento e gestão de pessoas por competência. Como fazer: aprender enquanto se ensina, visando uma construção mútua do conhecimento. b. Competitividade: instalar desenvolver e consolidar as competências críticas. Estimular a…

Revisar envio do teste: Atividade 2 – ADM01111 - GESTÃO ... Pergunta 1 15/05/15 22:44 0,25 em 0,25 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta d. Selecionada: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,…

Caderno de Atividades Tecnologias de Gestão Semestre 3 Administração CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Tecnologias de Gestão Coordenação do Curso Fernando Conter Grasiele Lourenço Autor Décio Henrique Franco FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão…

Gestão de Pessoas-IV Semestre ADM- Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Efeito halo: É quando um avaliador se deixa levar pelas características de um entrevistador pelo fato que existe uma afinidade entre o avaliador e o avaliado Efeito Tendência Central: É quando um avaliador força acerca do entrevistador para não aprova-lo e justificar sua avaliação diante

ESTÁGIO III – GESTÃO ESCOLAR e ESTÁGIO IV – GESTÃO DA EDUCAÇÃO NAS EMPRESAS Estágio III – Gestão Escolar e Estágio IV – Gestão da Educação nas Empresas Página 1 Estágio III – Gestão Escolar Tema: Com base nos tópicos abordados abaixo, o aluno deverá visitar uma escola e coletar as informações solicitadas. Essas informações deverão ser analisadas e refletidas de acordo com a realidade e o contexto escolar abordado. 1. Práticas de Gestão Pedagógica 1.1. Descrição do…

a mensagem. III) Destino: a pessoa, o processo ou o equipamento a quem é destinada a mensagem. IV) Emissor: a pessoa, o processo ou o equipamento que codifica a mensagem e transmite ao canal. Assinale a correta: Escolher uma resposta. | a. III e IV | | | b. II, III e IV | | | c. I e II | | | d. I, II e III | | | e. III. | | Resposta correta: III e IV. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a pessoa, o processo ou o equipamento