Gestao De Pessoas Iv

uma área de Gestão de Pessoas que pode ser caracterizada como cumpridora da legislação e respeito aos direitos trabalhistas. Em virtude de um processo de expansão da empresa, João contratou uma consultoria que propôs novos serviços para a área, alinhados com a estratégia da empresa e baseados na necessidade de integração dos processos de gestão de pessoas. Para efetivar a implementação da proposta, João Silva deverá adotar as seguintes ações: I. Reestruturar a área de gestão de…

eficiente. IV. Ambientes como: empresas de consultoria, órgãos de governo, área militar e órgãos privados são os utilizados para atividades de práticas psicológicas. V. As atividades de pesquisa e prática psicológica não se sobrepõem, são distintas. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. as alternativas I e V estão corretas. b. as alternativas I e II estão corretas. c. as alternativas I, III e IV estão corretas. d. Somente a alternativa IV está correta

Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo sexta, 29 agosto 2014, 20:22 Completado em sexta, 29 agosto 2014, 20:36 Tempo empregado Notas Nota Aula-tema 02: Gestão contemporânea da qualidade Aula-tema 03: Tecnologias terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) 14 minutos 14 segundos 5.4/6 0.45 de um máximo de 0.5(90%) 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem…

16/05/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Você acessou como ALBERTO MENDONÇA Graduação GRATG_20131 Questionários SAIR Revisão da tentativa 1 Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em quinta, 16 maio 2013, 21:15 Com pletado em quinta, 16 maio 2013, 22:50 Tem po em pregado Aulas: Aula-tem a 1: Desafios para o Gestor Contem porâneo 1 1 hora…

se adotado nas políticas de gestão, IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 considerando particularidades da cultura da organização. A pesquisa pode ser caracterizada como transversal e de caráter exploratório. Desta forma, os resultados serão de bastante relevância, podendo ser utilizados para adequação das políticas internas de gestão visando o…

individual muda constantemente devido à interação de cada pessoa com os demais membros da organização, e a preocupação em alcançar os fins é maior que o interesse em aperfeiçoar os meios. 2- 1 - (Esaf) (MODELO ENADE) Informações importantes para estudos de Projetos - Relacione as colunas a seguir e identifique qual das opções melhor representa a seqüência de definições da segunda coluna. I – Organização II – Eficácia III – Eficiência IV – Planejamento V – Burocracia ( )…

03/04/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Você acessou como ISABELA HERNANDES DE FREITAS Graduação GRATG_20131 Questionários SAIR Revisão da tentativa 2 Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Iniciado em quarta, 3 abril 2013, 00:27 Com pletado em quarta, 3 abril 2013, 00:27 Tem po em pregado Aulas: Aula-tem a 1: Desafios para o Gestor Contem porâneo 1…

não podemos correr o risco de ficar sem acesso às informações. III. Os danos resultantes da invasão de nosso banco de dados por hackers são incalculáveis até o momento. Com o sistema desprotegido, ainda sofremos a ameaça de novas invasões. IV. Existe um alto nível de periculosidade envolvida no transporte dos diretores da empresa, haja vista o alto grau de sensibilidade que acomete a tais cargos e o trajeto escolhido. V. Embora a empresa esteja localizada em um bairro considerado de

muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? a. Mercado de trabalho é onde as organizações buscam a mão de obra necessária para executar seus serviços. b. Mercado de trabalho é um banco de ofertas de empregos e oportunidades em organizações, onde as pessoas buscam o…

de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coleti­vas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o proces­so de: a) agregar pessoas. b) aplicar…