Gestao De Pessoas I E Ii

as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: (I) Possuir enfoque contábil de centro de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas: Resposta Resposta Correta: b. II e III, apenas. Pergunta 2 No atual ambiente competitivo, as empresas buscam novas e melhores maneiras de…

I. Desafios do Desenho Organizacional:  Instrumento que ajuda a transformar estratégias em um plano de ação  Permite o gerenciamento dos aspectos da estrutura e cultura  Impacta na habilidade de reagir, gerenciar a diversidade, alcançar vantagem competitiva, aumentar a eficiência e inovar em produtos e serviços. Estrutura Estratégi a Desenho Organizacion al Tecnolog ia Gestão de pessoas  Importância do Desenho Organizacional: Criação de valou ou de vantagem competitiva,

alternativa(s) que contem exemplos de novas metodologias para o desenvolvimento de pessoas. Peso: 1.0 a. Universidade corporativa, cursos e oficinas; b. Universidade acadêmica, painel e simpósio; c. Oficinas, painel e cursos; d. Aprendizagem organizacional, universidade acadêmica, painel e simpósio e. Universidade corporativa, aprendizagem organizacional, gestão por competência e a gestão do conhecimento; 2 Gerir conhecimento envolve um esforço…

planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades... 343 Palavras2 Páginas Recrutamento 1 - Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios…

GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 7 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Desde que foi criado, o BSC vem sendo utilizado por centenas de organizações do setor privado, público e em ONG s no mundo inteiro e foi escolhido pela renomada revista Harvard Business Review como uma das práticas de gestão mais importantes e revolucionárias dos últimos 75 anos. No que se refere ao BSC, considere as afirmações: (I) O BSC é composto de um sistema de medição de desempenho que contempla os…

Questão 1: Nota: Excelente Na Unidade II da web aula, você leu que “É na Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT que as empresas brasileiras devem se basear ao definir o período de trabalho de um funcionário. Este período pode ser cumprido presencialmente ou não pelo trabalhador”. Assinale a alternativa que corresponde ao Art. 5º da CLT: Alternativas 1 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que

dia 26 de novembro de 2014. 1 SUMÁRIO I – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS.............................................................................. 3 CAPÍTULO II – DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS E REGIMENTAIS ...................................... Seção I – DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................... 4 4 Seção II – DOS ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO .............................................................. Subseção I – Do Conselho de…

Av1 - RH - Sem 4 - Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa. Questão 1: Com relação à conversão do conhecimento assinale a alternativa CORRETA: Alternativas: 1 - A conversão do conhecimento de explícito para tácito é chamada de socialização. 2 - A conversão do conhecimento de tácito para explícito é chamada de viabilização. 3 - A conversão do conhecimento de tácito para explícito é chamada de combinação. 4 - A conversão do conhecimento de explícito para tácito é…

práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul do país. Dissertação (Mestrado em Administração) Fundação Universidade Regional de Blumenau. Blumenau, 2009. Avaliar o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de…

seguinte Lei: TÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS CAPÍTULO I DO OBJETO E DO CAMPO DE APLICAÇÃO Art. 1o Esta Lei institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos, dispondo sobre seus princípios, objetivos e instrumentos, bem como sobre as diretrizes relativas à gestão integrada e ao gerenciamento de resíduos sólidos, incluídos os perigosos, às responsabilidades dos geradores e do poder público e aos instrumentos econômicos aplicáveis. § 1o Estão sujeitas à observância desta Lei as…