Gestao De Pessoas Em Universidades Corporativas

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na…

Qual das situações abaixo melhor caracteriza as organizações em mudança? Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: a. Ênfase nas pessoas através da introdução de novos métodos de trabalho, redução de níveis hierárquicos e desenvolvimento de competências. Resposta Correta: a. Ênfase nas pessoas através da introdução de novos métodos de trabalho, redução de níveis hierárquicos e desenvolvimento de competências. Feedback da resposta: Com a competitividade

informação, a arte da previsão tem sido bem mais complicada e incerta hoje, qualquer conhecimento já nasce com prazo de validade bem menor do que há algumas décadas. No cenário empresarial, essa ágil evolução impõe às organizações novos padrões de gestão para a conquista de vantagem competitiva sustentável. Como, por exemplo, a era do conhecimento que exigi de quem atua dentro dessa dinâmica o exercício de uma crescente e qualitativa renovação profissional. Devido a esta imensa…

Universidade Corporativa Cada vez mais o mundo em que vivemos vem sofrendo constantes e significativas transformações. A globalização e os avanços tecnológicos contribuíram para o conhecimento se tornar o fator de produção mais importante na sociedade moderna e conquistar um lugar de destaque na mesma. Diante disto, as organizações sentem a necessidade de se adaptarem a um ambiente crescentemente competitivo, alterarando sua forma de atuação para corresponder ao mercado. As empresas veem-se

...............................4 2. MISSÃO, VISÃO, E VALORES.......................................................................................5 1.1 PRINCIPIOS 3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA CAIXA..................................................................6 e 7 2.1 PREMISSAS PARA ATUAÇÃO 4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA................................................................................. 8 e 9 5. OPORTUNIDADAS DE APREDIZAGEM..................................................

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenvolvendo a Excelência Profissional e Organizacional Marisa Eboli FEA/USP ESCOLA DE GOVERNO - GOIÁS Goiânia, GO 28 de Junho de 2006 Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa O Papel das Lideranças Educadoras Educação Corporativa: Breve Panorama Educação Corporativa no Brasil: Tendências e Desafios Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete

INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do…

mil funcionários, que são distribuídos em todas unidades. Missão da Universidade Ambev Desenvolver as competências (conhecimentos,habilidades e atitudes) de nossa gente (interna e externamente) e a gestão do conhecimento da AmBev para: • manter vivos o sonho e a cultura da Companhia; • atingir metas desafiadoras por meio das pessoas; • garantir pessoas preparadas para novos desafios. Alcançaremos com isso: • engajamento e orgulho por parte…

4 3- GESTÃO DE PESSOAS, 5 Programa de Educação Corporativa, 5 Programa de Melhoria da Qualidade de Vida, 5 4- UNIVERSIDADE CORPORATIVA – BANCO DO NORDESTE, 6 Objetivos, 6 Diferenciais da Universidade Corporativa,

literária brasileira foi de 90% da população, o que representa 14,1 milhões de analfabetos no país, já o analfabetismo funcional atingiu 21,6% da população. O analfabetismo é mais elevado no Nordeste, onde 19,9% da população é analfabeta. O percentual de pessoas na escola em 2007 foi de 97% na faixa etária e crianças entre seis e quatorze anos, já os jovens de quinze a dezessete anos foram de 82,1%. Segundo o site G1 da globo.com, a taxa de analfabetismo teve queda de 1,8% entre 2004 a…