Educação corporativa

SUMÁRIO

1. INTRUDUÇÃO............................................................................................................4
2. MISSÃO, VISÃO, E VALORES.......................................................................................5
1.1 PRINCIPIOS
3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA CAIXA..................................................................6 e 7
2.1 PREMISSAS PARA ATUAÇÃO

4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA................................................................................. 8 e 9

5. OPORTUNIDADAS DE APREDIZAGEM..........................................................................................................10
6. PARCEIROS.................................................................................................................11
7. CURSOS..............................................................................................................12 e 13
8. CONCLUSÃO...............................................................................................................14

INTRODUÇÃO
A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento como nova estratégia das organizações, passa a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma coerente e alinhada aos objetivos estratégicos.
O papel da organização é aumentar o nível de conhecimento de seus colaboradores facilitando o seu aprendizado, apoiando e estimulando o aprendizado individual, amplificando-o, cristalizando-o e sintetizando-o no nível de grupo por meio de diálogos, debates, trocas de experiências e observações. (NONACA e TAKEUCHI, 1995, p. 239) compromisso e responsabilidade.

Missão

Atuar na promoção da cidadania e no desenvolvimento sustentável do País,