Gestao De Pessoas Em Universidades Corporativas

UNIVERSIDADE ANHANGUERATECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENSAIO ACADÊMICO TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DE CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) EQUIPE: PAULO HENRIQUE OLIVEIRA- RA: 7755670295 ADELMAR FREIRE DE CASTRO

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA – contexto de surgimento É questionável retratar que a base geradora das nações será constituída por sua organização social e conhecimento criador. Por isso a universidade corporativa desperta interesse nas empresas realmente preocupadas com competitividade, propiciando ao mesmo tempo encantamento e polemica. A Universidade Corporativa (UC) surge no final do século XX como o setor de maior crescimento no ensino superior. Para compreender sua importância tanto…

colaboradores. E o resultado desse trabalho não poderia ser outro: a empresa criou a Universidade Corporativa Amil. O início dessa jornada surgiu através do lançamento da Amil Business Administration (ABA) - criado originalmente apenas para atender aos executivos. Hoje, a atividade ampliou seu público, passando a beneficiar os níveis técnicos. As universidades corporativas seguem os mesmos objetivos e princípios de universidades já implantadas pelas grandes empresas globais, sendo…

| | | | | |[pic] c. | | | | | |Falta de instrução e de formação das pessoas que entram no mercado de trabalho obrigam as empresas a formar todos os | | | | | |novos funcionários. | | | | | |

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 PRADA, Camila Francini. Educação Corporativa: ganhos e dificuldades da gestão do conhecimento organizacional. Itajubá: UNIFEI, 2012. 61 p. (Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Especialização a distância em Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chaves:…

há um aumento de interesse na universidade corporativa como estratégia de gerenciamento do desenvolvimento de profissionais, cujos valores,tais como competição, tomada de risco e inovação, estão voltados para um mercado econômico forte (Greenspan, 1999). Isso reflete também o seu estatuto pouco conceitual e teórico, e mais mercadológico,diferenciada das Universidades Tradicionais. Em decorrência do surgimento e desenvolvimento de diversas universidades corporativas, colocando-se como…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA DEZEMBRO-2011 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho trata de mostrar a importância da implantação, da gestão e da avaliação da Educação Corporativa tornando-se possível, para os autores do trabalho, a compreensão dos objetivos e benefícios da EC. A proposta tem a intenção de estruturar um modelo intensivo em participação e colaboração dos funcionários de todos os setores da…

A universidade corporativa como instrumento de sustentação do negócio: A experiência das empresas estatais Universidade corporativa e estratégia das organizações As constantes mudanças que impactam a sociedade pós-moderna impulsionam as organizações a adotar uma mudança no critério de valorização da mão-de-obra, que passa a ser voltado para a qualificação mental, tornando decisivas a criação e a manutenção do aprendizado como instrumento de obtenção da vantagem competitiva. Nesse contexto

Universidades corporativas Uma nova denominação dos chamados Centros de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos de grandes empresas. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Também pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. DEFINIÇÃO O que são Universidades Corporativas? Sistema de desenvolvimento pautado