Gestao De Pessoas Em Ambiente Dinamico E Competitivo

ATIVIDADES DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES Gilmara D. N. de S. R. dos Santos RA: 1201214 Karina Conceição da Rocha RA: 1201456 Marli Rodrigues Sella RA: 1017319 Campinas Taquaral 2014 Gilmara Divina Nunes de Souza - 1201214 Karina Conceição da Rocha - 1201456 Marli Rodrigues Sella - 1017319 GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES. Atividades exigidas na disciplina de Gestão da Educação em Ambientes Escolares e não

de organização. Ele não tem muita serventia para os tempos atuais. O ambiente que circunda as organizações tornou-se instável e imprevisível e o modelo organizacional tradicional simplesmente não funciona nessas condições. É preciso mudar as organizações para que elas possam ser competitivas na era atual. Por trás de todo esse processo de mudança e adaptação das organizações, encontram-se as pessoas. Em seu conjunto, as pessoas constituem o capital humano da organização. Esse capital…

abordagens do conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais foi estabelecida uma análise comparativa entre o filme tempos moderno e os conceitos definidos demonstrando as mudanças em relação aos recursos humanos desde o período clássico até a era da informação. As praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis comportamentais às características dos postos de trabalho. Dentro da empresa pesquisada está descrito o modelo de gestão…

administrativo evoluiu para atender as necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração para continuar competindo neste mercado dinâmico e mutável. Um ambiente competitivo dinâmico e complexo, onde a necessidade de inovação é fator determinante para o sucesso das organizações, exige que as pessoas estejam cada vez mais envolvidas em…

levando a empresa a ter uma visão ampla do que esta acontecendo em todo o ambiente, visando não somente o ambiente interno, como também o ambiente externo. Mesmo se a empresa atuar apenas no mercado interno, o gestor tem a obrigação de coletar informações sobre o mercado externo da economia em escala global. (PLT pag.51) Todo o dinamismo do Gestor Organizacional, seu conhecimento técnico, traz uma inovação ao processo da gestão/administração da empresa. As empresas, Extra, Ponto Frio…

etapas que vai da identificação de uma situação que oferece um problema ou oportunidade, até a escolha e colocação em prática de uma ação ou solução. (MAXIMIANO, 2004, p.111). Sabe-se que a organização é um sistema integrado e contínuo onde todas as pessoas, todas as áreas de atividades e todos os níveis hierárquicos, tomam decisões constantemente e auxiliam no planejamento, organização, direção e controle da mesma, sendo básico para todo e qualquer colaborador saber tomar decisões e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTODRUÇÃO A globalização proporciona uma nova realidade em todos os segmentos empresarias com isso as mudanças são inevitáveis para que as empresas continuem a ser competitivas, buscam novos modelos de processos de negócios por meio de novas técnicas alinhados a tecnologias e pessoas. As empresas vêm em buscas de novos perfis profissionais “líderes e gestores” que visão contribuir na elaboração de projetos que possam nortear a integração de boas práticas…

"Decifrando a Gestão do Conhecimento a través da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.”. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Este trabalho visa identificar, utilizando os pontos em comuns da gestão de conhecimento e da gestão de competências as vantagens das empresas referentes à inclusão do processo de Gestão de Pessoas por competências. Visando sempre um aumento significativo de competitividade utilizando da…

empresas se organizem e se adaptem às rápidas mudanças de um mercado cada vez mais complexo, dinâmico e turbulento. O administrador, contudo, tem que saber da importância do seu papel como agente de mudanças, ele tem que saber como o movimento do mercado afeta a comunidade, a sua empresa e seus concorrentes, e o seu trabalho, interrelacionando-os. A empresa de hoje, precisa adotar uma estrutura de gestão maleável, para que tenha respostas imediatas às necessidades e desejos dos…

O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que…