Gestao De Pessoas E Responsabilidade Social E Ambiental

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA JOINVILLE UNIDADE 01 2º SEMESTRE NOME COMPLETO DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA Joinville/SC 2014 INOXEL Joinville/SC 2014 SUMÁRIO

trabalho serão abordados: As estratégias ambientais e de responsabilidade social adotadas pela Indústria de Máquinas LTDA (IML). Nessa abordagem, serão retratados os pontos positivos e negativos dessas estratégias, com embasamento nas normas: NR-09 - Programa de Prevenção e Riscos Ambientais (PPRA); NBR 1S0 14001: 1996 - Sistemas de gestão ambiental - Especificação e diretrizes para uso; ABNT NBR 16001:2004 - Responsabilidade social - Sistema da gestão - Requisitos. SUMÁRIO…

empresas em relação ao desenvolvimento ambiental, mostrando o quanto devemos trabalhar para minimizar tais problemas. É efetiva a importância do estudo e a aplicação dos princípios da prevenção e da precaução no meio ambiente em que vivemos. Necessário é distinguir tais princípios, sabendo-se que a prevenção diz respeito aos danos previsíveis, e a precaução aos danos sobre os quais ainda não há c Livro: Pequeno Manual de Treinamento em Sistema de Gestão Ambiental. Autor:…

Tecnologia em Gestão de RH PROINTER II NR 1 RELATÓRIO PARCIAL DIREITO EMPRESARIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL E TECNOLOGIAS DE GESTÃOAzenate Pereira do Nascimento – RA 9627518483 Edna Maria Ferreira Moreira - RA 9570415690 Sonia Cardoso Lima - RA 9614496178 Valparaiso / GO 2014 INTRODUÇÃO Visando mostrar a importância da preservação do meio ambiente, governo e organizações, procuram investir em tecnologias e capacitação de pessoas, através da…

| | | |Responsabilidade Social Corporativa como Estratégia para o Desenvolvimento Sustentável | | |

De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio de atividade fim da organização. Como o direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? O papel da empresa na sociedade é um tema intensamente discutido na atualidade e que influencia diretamente na vida das pessoas e nas estratégias das organizações. No início deste século XXI, nota-se a crescente valorização de uma…

SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 apresentação da organização 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 Gestão de Pessoas 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento Busca por currículo que deixam na recepção e anuncio nos jornais. 6 2.2.3 Seleção de Pessoas: 7 Analise de currículo, entrevista, experiência na área, e confirmação das referencias. Além desses itens a entrevista mostra como o individuo se porta, é feito

Trabalho acadêmico apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial para a conclusão das disciplinas de matemática e processos e gerenciais dos Professores: Pedro Hiane e Ademir Carvalho Leite. Porto Seguro-Ba 2014 INTRODUÇÃO RESPONSSABILIDADE SOCIAL A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar

PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em ADMINISTRAÇÃO talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Eunápolis 2013 talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Trabalho apresentado às disciplinas, Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II e Responsabilidade Social e Ambiental da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profs. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio…

UNIDERP - FACULDADE ANHANGUERA- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER_II Projeto Interdiciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Conteúdo do Relatório Parcial Aluno: CRISTIANE ALMEIDA PASSOS RA:9910176247