Gestao De Conflito Laboral Pdf

modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de compreensão dos vários tipos de respostas e ainda as consequências que o Stress projecta sobres os indivíduos e as organizações. No final deste trabalho serão apresentados programas de gestão do stress ocupacional, quer na sua lógica preventiva quer na curativa. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007 ÍNDICE Página: 1. INTRODUÇÃO…

apresenta interesses diversos, que no caso da organização com o trabalhador são divergentes em alguns aspectos, pois enquanto este procura aumentar seu rendimento, aquela deseja reduzir seus custos. Essa divergência de interesses acaba por gerar conflitos. Por outro lado, há interesses que são comuns como, por exemplo, o crescimento da organização, pois pode significar continuidade da renda do trabalhador e do lucro para ela. A função do sistema de relação de trabalho é tentar conciliar…

(1998) o humor permite que o indivíduo explore fatos que poderiam ser dificilmente reveladas de uma forma aberta e consciente, sendo caracterizado como análogo aos mecanismos presentes no sonho, sendo utilizado como um instrumento para lidar com conflitos e manter o equilíbrio físico e mental. Para Cavagnolli apud Romano (2008) o psicólogo vai trabalhar com o paciente sabendo que o individuo não é um ser isolado, mas que sofre influência, e influenciam outros. Isto implica que o…

modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de compreensão dos vários tipos de respostas e ainda as consequências que o Stress projecta sobres os indivíduos e as organizações. No final deste trabalho serão apresentados programas de gestão do stress ocupacional, quer na sua lógica preventiva quer na curativa. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007 ÍNDICE

áreas de preocupação das sociedades mais industrializadas, sendo já um modo de vida assumido e aceite que foi evoluindo ao longo dos tempos e chegou aos dias de hoje como um factor responsável pela diminuição da qualidade de vida das pessoas. A Gestão do Stress, é um tema muito importante para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. Em termos práticos, os gestores devem dar especial atenção às situações relacionadas com o stress,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROMOVENDO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ATRAVÉS DA GINÁSTICA LABORAL Relatório de Extensão apresentado à disciplina de Projeto Coletivo de Extensão Acadêmicos: Aline Parizzi Profªs. Orientador (es): Greice de Bem Noro

com as mudanças Organizacionais haja Quebra de Paradigmas, proporcionando assim nas organizações uma renovação constante como, por exemplo, incrementando o uso de tecnologias, informação e técnicas. Além disso, a Quebra de Paradigmas surgiu como uma gestão de qualidade onde os profissionais a todo instante estão sendo estimulados a novas formas de pensamento e interações organizacionais. Contudo, ao analisarmos os assuntos propostos passamos à adotar as mudanças Organizacionais em nossa…

mulher no mercado laboral. A perspectiva de realização pessoal e profissional da mulher cria, por sua vez, um espaço de autonomia, com o exercício do trabalho remunerado. Apesar disso, a participação feminina crescente no mercado de trabalho aproximou a mulher de modelos “vistos como masculinos”, mas alterou muito pouco o envolvimento do homem nas tarefas domésticas e papéis tradicionalmente femininos, levando à sobrecarga do trabalho feminino, além de propiciar conflitos…

viver na cidade. Este termo passou a ser aplicado aos trabalhadores que faltavam ao serviço durante período da revolução industrial, Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), (1991) absenteísmo é considerado como “o período de ausência laboral que se aceita como atribuível a uma incapacidade do indivíduo, exceção feita para aquela derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por…

apresentado busca a melhoria continua dos processos produtivos, onde cada um dentro da hierarquia da empresa divide as responsabilidades em gerir QVT, identificando os possíveis problemas, recomendando atitudes conetivas e inovações na solução dos conflitos, desta forma todos os esforços se refletem no desempenho produtivo da empresa. Quando a empresa consegue um equilíbrio entre a integração das tecnologias, economia e aspectos sociais se percebem então uma atitude inteligente por parte…