Gestão Relações Humanas

GESTÃO DE PESSOAS Kelly Mayana Pacheco de Sousa¹ 1 INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O…

ISSN: 2175-3997 Análise dos Impactos dos Modelos Tradicionais de Gestão na Saúde Mental do Trabalhador Leônia Maria Santiago Cavalcante leoniam@yahoo.com.br Sueli Maria de Araújo Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que…

UNOPAR – UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÀ CURSO DE SERVIÇO SOCIAL RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES LAURO DE FREITAS 2010 LUIZ CARLOS SANTOS DOS ANJOS RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como critério de Avaliação da disciplina: Relações Humanas nas Instituições sobre a orientação da Professora Edna Braun.

UNOPAR VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS TATIANA DOS REIS MOTA OLIVEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer a importância das teorias da administração, dentro da visão gestora do mercado atual. Numa administração de qualidade é necessário que coloquemos alguns conceitos como primordiais para se obter sucesso e um bom desempenho através das técnicas de gestão,a organização é um…

Curso de Especialização Tecnológica em Técnicas e Gestão de Turismo Título do Trabalho Douglas McGregor Unidade curricular Introdução à gestão Conteúdo . Dados pessoais 2 . Percurso profissional 2 . Conceitos desenvolvidos 2 . Principal obra publicada 2 . Impacto dos conceitos na gestão das organizações 4 . Dados pessoais . Percurso profissional Douglas McGregor nasceu 1906, em Detroit, nos Estados Unidos da América, e morreu em 1964. McGregor

Profissional II do curso de Administração, com foco na área de recursos humanos que é relevante na estrutura das organizações, principalmente na gestão do capital humano. O estudo se desenvolveu na empresa Oliva Construções e Empreendimentos Imobiliários Ltda e abordou os aspectos da área organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de…

Introdução à Administração e Economia Adriano Rosa Alves Aula 2 Visão Sistêmica e Ferramentas de Gestão Bacharel em Administração Especialização em Logística Empresarial A administração e suas escolas Objetivos Compreender a interação da organização com o meio. Analisar o ambiente interno e externo de uma organização. Conhecer as principais ferramentas de gestão. Escolas ou abordagens dividem‐se em fases, ou períodos, a saber: 1) Escola ou abordagem clássica. 2) Escola ou…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead MÓDULAS RELAÇÕES humanas n2 Portfólio 03 Gestão de Pessoas por Competências Guarulhos 2014 Portfólio 03 Gestão de Pessoas por Competências Trabalho apresentado ao Curso Módulo Relações Humanas N2 da Faculdade ENIAC para disciplina Gestão de Pessoas por Competências. Prof.ª Regina Tartareli Questões 01 Como se descreve e analise um cargo? Dê exemplos; Descrever um

Strack Porto Alegre 2014 Beatriz Santos dos Santos – Gestão de Recursos Humanos Eliandra Pinto de Oliveira – Bacharel em Administração Sidinara Gomes - Gestão de Recursos Humanos Luis Paulo Campos – Gestão Financeira TEORIA ESTRUTURALISTA Trabalho Realizado á disciplina de Teoria Geral das Administrações, dos cursos de Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira e Bacharel em Administração. Com o objetivo de…

entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Análise crítica do tema Comportamento Organizacional. A produção da subjetividade. Políticas identitárias. As abordagens em Psicologia Institucional. Grupo, organizações e instituições. O entrelaçamento da micro e macro esfera na biografia existencial. O estudo do conceito em construção “risiliência”. Subjetividade e a expressão…