Gestão Relações Humanas

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos(PROINTER I) RELATÓRIO FINAL Tutor: NOME/RA NOME/RA NOME/RA NOME/RA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos

administração também davam ênfase à estrutura das organizações, na formulação de suas teorias, na mesma época. Muitos autores acusam Fayol de haver compilado alguns fundamentos e princípios descobertos por outros teóricos. A verdade é que ele praticou a “GESTÃO DO CONHECIMENTO”, sem conhecer esta expressão, porque não era usual no início do século passado. Fayol soube aproveitar um conhecimento que já estava consolidado. Portanto as funções básicas de uma empresa identificadas por…

então na abordagem comportamentalista a Teoria das Relações Humanas, as Teorias Behavioristas e o Desenvolvimento Organizacional. Foi a primeira teoria comportamentalista e com ela tornaram-se questões centrais do estudo das organizações a problemática da motivação dos indivíduos nas organizações e o efeito de estilo de liderança na produtividade do trabalho. Embora ainda raciocinando em sistema fechado, já se começa a pensar na dimensão humana e social. Inserem-se num movimento…

de trabalho. As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas, Em trocas as pessoas oferecem o seu trabalho e seus investimentos. 1. DESENVOLVIMENTO 1.1. A premissa de a administração ser uma habilidade humana. Ao observarmos civilizações muito antigas, com todo certeza encontraremos nelas resquícios de conceitos e práticas administrativas. A milhares de anos atrás, aproximadamente 2.600 aC., o homem começou a estruturação inicial das…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Diamantina 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do…

Max Weber das relações humanas de Elton Mayo, e as teorias comportamental, dos sistemas e da contingência, entre outras, até chegar ao atual contexto “a era do conhecimento. Atualmente as empresas não buscam apenas profissionais eficientes, que desenvolvam suas atividades. O mercado requer profissionais com múltiplas qualidades, habilidades interpessoais desempenhadas para o relacionamento e a interação com outras pessoas. A tecnologia vem para facilitar todo esse processo. A gestão da…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

Gestão organizacional e educação corporativa - UVB Faculdade On-line UVB 1 Aula 01 - Introdução à Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002),…

movimento na busca de mudanças nas relações de poder. Este movimento luta por espaços mais abertos e democráticos, nas políticas por habitação, transporte, saúde e educação. Na educação, dentre outras metas, busca-se, além da melhoria da qualidade do ensino, a redução dos índices de evasão e repetência, maior valorização dos profissionais do magistério, estruturas e condições adequadas ao desenvolvimento do trabalho docente, ampliação da compreensão das diferentes relações de poder que…

componentes e relações entre elas. Requer a capacidade de pensar estrategicamente. Fundamental na gestão de topo. Humanas – capacidade em trabalhar com outras pessoas quer individualmente quer e também como um membro integrado de uma equipa. Fundamental na gestão de topo. Técnicas – compreensão e proficiência de tarefas específicas (métodos, técnicas, outros conhecimentos). Têm menor peso na gestão de topo. Fonte: “In Management” Richard Daft Folhas da Cadeira Horizontal de…