Gestão Relações Humanas

como as coisas devem acontecer. B) TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS SE DEU: Com a necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas constitui um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos, o desenvolvimento das ciências humanas principalmente a psicologia e a…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Allyson Anthony dos Santos Costa RA 367707 Cristiane de Oliveira Maciel RA 373834 Edna Rodrigues Silva RA 350216 Gisele de Arruda Melo Costa Froeder RA 367725 Lucimara Ortiz Antonio RA 356089 Renata de Almeida Dittmar RA 375371 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO CONCEITOS DE ÉTICA, MORAL E LEI Prof. a Distância: Dante…

Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Fortaleza/2015 Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão e Análise dos Processos Organizacionais sob a orientação do Prof. Carlos Sales Fortaleza/2015 Só quando a última árvore for…

Gestão Estratégica de Recursos Humanos Autora: Profa. Ani Sobral Torres Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Elisângela Mônaco de Moraes Prof. Roberto Macias Prof. Me. Livaldo dos Santos Professora conteudista: Ani Sobral Torres Ani Sobral Torres possui doutorado pelo IPEN – Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares da Universidade de São Paulo na área de Sensoriamento Remoto da Atmosfera, mestrado pela Escola Politécnica da USP e graduação em…

Aula 01 - Introdução à Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002), ambas as palavras têm origem latina, gerere e administrare, sendo…

de administração. 1.2- Teorias Burocrática e Teorias das Relações Humanas A Teoria Burocrática e a Teoria das Relações Humanas são umas das outras mais bem atualizadas, pois nelas contem características que muitas empresas executam nas suas organizações. a) A Teoria da Burocracia; surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizações existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Segundo Chiavenato (2003), a origem da…

cargos; sistema de procedimentos e rotinas; impessoalidade nas relações interpessoais, promoção e seleção baseadas na competência técnica, dentre outros.3–4 O Movimento das Relações Humanas surge da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo proposto não se contrapõe ao taylorismo. Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração para os grupos informais e suas inter–relações, oferecendo incentivos psicossociais, por entender…

aprovação na disciplina de Filosofia e Ética. Prof. Caxias do Sul 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Fundamentação TEÓRICa 5 2.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 2.2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7 2.3 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 10 2.4 TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 2.5 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 14 2.6 TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINSTRAÇÃO...................................................16 2.7 TEORIA COMPORTAMENTAL DA…

TEORIA DE SISTEMAS...................................................................................5 2.1.2.2.TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS..............................................................5 1. RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................6 1. IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL...6 2.2.2. RELAÇÕES DO INDIVÍDUO COM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E TRABALHO EM…