Gestão Relações Humanas

* ORGANIZAÇÃO = Conjunto de pessoas trabalhando juntas de modo estruturado para alcançar um ou mais objetivos. * Exemplos: faculdade, equipe esportiva, empresa, grupo de música, exército, etc. (organização formal x informal) * A GESTÃO E O GESTOR * ORGANIZAÇÃO * Partindo-se do pressuposto de que o homem é um ser social, facilmente se explica a sua necessidade de interação com outros seres humanos e organizações. * Independentemente de integrarmos ou…

ISSN: 2316-3992 GESTÃO DE PESSOAS E SEU CONTEXTO NA SOCIEDADE CONTEMPORANEA Osmário Venâncio de Magalhães Filho1 Valdir da Costa Pereira2 Resumo Este artigo irá apresentar contexto contemporâneo da gestão de pessoas e sua importância para o alcance de resultados das empresas. As modificações na forma de liderar e valorizar o indivíduo tendo-o como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado. A comunicação organizacional integrada ao…

funções básicas da Gestão P-C-O-D – Planear (objectivos a curto e longo prazo, estratégias a adoptar para atingir esse objectivo, rever quais as dificuldades que possam surgir), Controlar (saber quais actividades precisam de ser controladas), Organizar (de que modo distribuir tarefas e quais) e Dirigir (como lidar com os funcionários, qual a melhor forma de comunicação) para poder Decidir. 2-Compare as teorias da Escola Clássica da Administração e da Escola das Relações Humanas A…

............................................9 4. Referencias.............................................................................................10 As empresas adotam modelos de gestão diferenciados de acordo com o produto ou serviço que oferecem...e também com o estilo de administração do seu gestor. Os principais teoricos de abordagem estrutural, que estuda as estruturas organizacionais foram FAYOL, FORD E TAYLOR,…

#2 especial pressões e angústias do mundo corporativo EMPRESA HUMANA OU HUMANO EMPRESA? É grande a distância entre o discurso e a realidade das empresas que afirmam valorizar seus funcionários e colocá-los no centro das atenções de gestão. Por trás do discurso da “empresa humana”, existe uma precarização das condições do trabalho, com consequentes prejuízos ao bem-estar e à dignidade das pessoas Daniel Pereira Andrade, professor da FGV-EAESP, daniel.andrade@fgv.br V alorizar

Resumo: Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais e económicas. Consequentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz…

AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CONTEXTO ESCOLAR Andréa Azevedo de Oliveira[1] Lazara Abadia da Silva de Menezes[2] Thaís Parreira de Freitas Oliveira[3] Valéria Aparecida de Lima[4] RESUMO: O presente estudo se insere no campo da Educação, referindo-se à gestão escolar, a importância para a mesma da comunicação e a influência positiva nas relações interpessoais; tem a finalidade de identificar e analisar a percepção da gestão escolar, de forma democrática e participativa, e dos…

pesquisador era engenheiro, e teve a possibilidade de atuar em vários cargos dentro de uma fábrica, desde operário até engenheiro-chefe. Após alguns anos como empregado, Taylor passou a trabalhar como consultor, aperfeiçoando suas pesquisas e ideias sobre gestão. O aspecto fundamental de sua teoria é a busca do aumento da eficiência da organização, por meio da racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores. De acordo com Pugh (2004),…

UNIVERSIDADE LUSÍADA DE ANGOLA Gestão de Recursos Humanos Introdução à Administração TEMA 2 AS DIFICULDADES DE ROBERTO GRUPO - 7 Participantes: Helena Pio de Andrade Claúdia Lemos da Costa Madalena Santiago da Costa Gizela Bernardo Gola Noémia Messandano Nádia Muriel Sirgado Fernanda Costa Docente Dr. Isaac Manuel 20-09-2011 ÍNDICE Pág I. Introdução 01 II. Reunião dos factos

3 1 INTRODUÇÃO Ao falarmos em Gestão de Recursos Humanos, a primeira idéia que nos vem em mente é que iremos abordar apenas os aspectos que se refere ao treinamento e seleção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Más ao contrário do que se pensam, iremos abordar a nova visão que o Gestor em Recursos Humanos vem adotando e desempenhando nos dias de hoje. Abordaremos…