Gestão Relações Humanas

Gestão e Tendências em Academias Professor conteudista: Alexandre Saliba Sou graduado em Educação Física (2004) pela UniFMU – Centro Universitário e pós-graduado em Administração e Marketing Esportivo (2007) pela Universidade Gama Filho. Iniciei minha carreira profissional em 1998, como auxiliar de professor em atividades aquáticas e, desde então, trabalhei em diversas empresas no mesmo ramo. Durante a graduação, liderei o projeto social Educação Física com Alegria e organizei…

Índice Introdução II 1 Os Primórdios da Gestão 1 2 A Abordagem Clássica da Gestão 6 2.1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A

Administração Cientifica Tarefas 1916 Clássica Estrutura 1932 Relações Humanas Pessoas 1947 Burocracia e Estruturalista Estrutura 1951 Cibernética e Sistemas Ambiente 1954 Neoclássica Estrutura 1957 Comportamental Contingências Ambiente e Tecnologia 1982 Neo‐schumpeteriana Análise do trabalho e estudo de "tempos e movimentos Estudo da fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas …

[pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Uberlândia 2012 Angelita de moraes carneiro ANGELITA DE MORAES CARNEIro A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

Trata do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação das pessoas. Historicamente a administração de recursos humanos surgiu em decorrência do crescimento das organizações e suas complicações na parte de gestão de pessoas. Seu desenvolvimento pode ser apresentado em algumas etapas: A administração cientifica Teve origem com as experiências de Frederick Taylor e Henri Fayol entre 1841 e 1925, com objetivo de proporcionar fundamentação…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADO PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE” CURITIBA AGOSTO / 2011 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA "ESTUDO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADO PARA RECURSOS E CONTROLE” DISCIPLINAS: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CONTROLE INTERNO; GESTÃO DE RELAÇÕES HUMANAS. PROFESSORES: MARINA MACHADO; MARCELO LOSSO; CASSIANO IURK.

3. Modelo das Relações Humanas Através da Experiência de Hawthorne iniciada em 1927, George Elton Mayo (1880 – 1949) determina a correlação da iluminação no ambiente de trabalho com a produtividade dos operários. A partir dos anos 20 percebe-se nas empresas americanas o que se convencionou chamar de “spleen industrial” que consiste no abatimento moral dos trabalhadores com perda de interesse pelo trabalho, fadiga e monotonia. Nessa época as organizações apresentam condições de…

de Empresas Pós Graduação em Administração de RH - FAAP MBA em Gestão Empresarial - FGV Mestrado em Administração de Empresas - PUC SP Experiência de mais de 20 anos na área de RH, em Empresas Nacionais e Multinacionais como Nestlé, Saint-Gobain e Recall do Brasil. Coordenador Pós Graduação Gestão de Pessoas – Anhanguera Educacional Atuação como Docente e Consultor de Empresas. Compreender o universo conceitual da ética e as relações da disciplina com o mundo atual. Analisar os…